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白岩松曾说过：
“把一条狗牵进中央电视台，每天让它在一套节目黄金时段中露几分钟脸，不出一个月，它就成了一条名狗。”
玩笑归玩笑，但是，这确实一个冷冰冰的事实：
别把平台当成你的本事，离开平台，还能继续辉煌，才是你的真本事。
老张，是某大型化工集团的总经理，年薪150万，他跟一大客户合作10年，并且，他认为在客户那里，从上到下交情到位，每个环节自己都能把控，自信认为所有东西都在自己的掌控之中，甚至对方也私下表态，只认他这个人，与公司无关。
老张野心比较大，也经不住同行的高薪挖角，于是，同意去竞争对手公司上班。
不过，当老张代表新东家，找那大客户签合同时，却被对方否决，原因是公司实力不够，存在安全风险。
这拒绝，让老张措手不及，更让他愤怒的是，新东家承诺的条件也是一拖再拖。现在老张进退两难，懊恼不已。
美国曾做过一项社会实验：
一名男子在地铁站，用小提琴演奏着巴赫的几首曲子。并在身边放一顶帽子，以示乞讨。
在45分钟里，大约有2000人经过，只有6个人停下来听了一会儿，大约20人给了钱就匆匆离开，他总共收到32美元。
没有人知道，这位卖艺者是世界上最伟大的音乐家之一约夏·贝尔。他演奏的是一首世上最复杂的作品，用的是一把价值350万美元的小提琴。
就在两天前，约夏·贝尔在波士顿一家剧院演出，所有门票售罄，聆听他演奏同样的乐曲，每人要花200美元。
没有伴奏、没有舞台，没有宣传与包装，约夏·贝尔再厉害，可能只比其他流浪乐手多收几美元而已，这就是平台的力量。
一罐可乐，在餐厅可能是5块，在酒店可能是10块，在高端酒吧就要20块；
一根稻草，放在街上是垃圾；用来捆白菜，那是白菜价；用来绑大闸蟹，那就是大闸蟹的身价了。
这是一个功利的世界，当你背靠大树，坐揽资源之时，总会有人紧贴过来，向你百般献好，极尽能事，让你相信自己是多么的卓尔不凡。
但是，真相只有在你离位之时才会呈现。
我很喜欢杨绛说的一句话：当你身居高位，看到的都是浮华春梦；当你身处卑微，才有机缘看到世态真相。
1、成熟的工作体系
在大公司，所有的工作都有一套成熟的体系，只要你按照步骤去做就行了，这个有什么好处呢？
像一些刚毕业的大学生，初入职场，缺少经验，如果有幸加入大公司，你会少走很多弯路，因为别人已经把成功的方法跟经验总结出来，你只要按照上述方法去做，就能达到效果，这就比那些进入小公司的同学进步更快了。
更关键的是，他们能帮你建立起很好的工作习惯和思维，这对你以后的职业生涯发展都是非常有帮助的。
2、优质的资源和人脉
好的平台，是拥有很优质的供应商，优质的客户和合作伙伴，还有各方面素质和能力很强的同事。
只要你要有好的想法，好的创意，在这些优质的资源支持下，都是轻而易举就可完成。
3、为个人能力提供很好的背书
每个人不可能在一个企业待一辈子，总会抓住那么几个跳槽的机会，如果有一个好的平台为你提供背书，根本不需要你去自卖自夸，自然会有人自动找上门找你。
华为被裁的员工也是如此，好平台的加持，必然成为其个人简历上闪亮的一笔，能够得到更多猎头或者业内其他公司的关注和机会。
平台，就好比是“1”后面的“0”，每多一个，你的量级就会指数级攀升。
离开它们，你就会贬值到底，毕竟，1元钱再好看，也不如100元招人爱。
就像李尚龙在《要么出众，要么出局》中所说：别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。
老王，在公司担任副总职位，他觉得自己特牛，特有本事，不管是在公司内部，还是公司外部，他认为只要他想办成的事，没有办不成的。
下属对他毕恭毕敬，满脸堆笑；
客户老喜欢巴结拉拢，每天不是吃饭就是唱K；
出去开会，递上名片，总会得到别人艳羡而欣赏的目光。
有一个同行高薪挖走他，但是，他却处处碰壁，以前那些原本以为关系好的客户，却变成通讯录里的名字。
这就是赤裸裸的现实，除非你们之间还有利益关系挂钩，否则当初的称兄道弟、信誓旦旦，都成为你一个人的笑话。
别人看重的不过是，职位带给你的可调配资源，而不是你本人。
所谓的人脉只不过是平台，和当初那个职位赋予你的光环，离开后，也就人走茶凉，你和普通人没啥区别，没人会再在意你。
我曾经在网上看到一篇文章，作者真实地写道：
“我离开公司之后的确被很多PR、创始人和投资人删了好友，原因大概是因为他们觉得我离开了就没有利用价值了，这也很正常。
不过现在很多人又慢慢开始联系我，因为我正在做的事情体现出了我的可利用价值，所以那些走了的人又回来了。”
聪明的人都会借助平台的优势，资源和人脉，用心打造自己的生态圈，人脉网，努力提升竞争力，积攒势能，打造个人品牌，逐渐完成从依附平台向个体崛起的华丽转身。
