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工作量是否饱和并非仅依靠工作数量多少而定 而是依据计时定额法确定而成 要完全准确地评估某个人的工作量是很难的 工作量的评估和很多因素有关 作职责是否明确 评估方式是否科学 调查结果是否准确 评估标准是否科学 评估者是否专业等。 尽管工作量评估受很多因素制约 我们仍然可以用一定的量化工具来对员工的工作量进行评估 都需要工作分析来解决! 如何做好工作分析? 今天葵花送好礼《员工工作量分析资料包》,包含5套工作分析PPT及模板,20份工作分析必备资料。覆盖工作分析方式及表格,相信您一定用得上!