登录 注册 

欢迎光临维宠宠物导航网!

维宠宠物导航网

153-2012-0258

Industry
产业+

管理 您的位置:首页 > 产业+ > 管理

李佳琦董明珠首次同台,现场一句话引热议:你什么实力,别人什么脸色

2021-05-21 1069 返回列表

温馨提示:如果你喜欢本文,请分享到朋友圈,让大家共同受益!

前不久的2021年博鳌亚洲论坛上,向来自信的董明珠,尊称李佳琦为自己的“老师”,但去年6月份,董明珠曾坦言自己不认识李佳琦,为何前后不过一年时间,差别如此之大?


前阵子,一个董明珠和佳琦对话的视频,登上了抖音热搜。


在2021年博鳌亚洲论坛上,一向自信的董明珠坦言:“从直播的角度,他(李佳琦)是我的老师。”

 

作为格力掌舵人,董明珠什么牛人没见过,但她对李佳琦赞赏有加:


“他未来会有一个很好的(发展)空间,他自己在消费者心目当中已经有了品牌形象。

 

他未来的成长空间可能不仅是单一的产品直播,会发展成一个平台,‘佳琦商场’,不是佳琦店,也不是佳琦直播。”


一个是叱咤风云的中国企业家,一个是直播领域的带货一哥。不能说是实力相当、王者见王,也是强者对强者的尊重和认可。

 

但这并不是两个人第一次打交道。早在去年6月份,在一档节目上,李佳琦就曾和董明珠线上连线过。

 

当时主持人问董明珠为什么不找李佳琦带货,董明珠表示不认识李佳琦是谁。

 

听到这句的李佳琦,先是一惊,随后露出尴尬的笑容。

 

其实这也并不奇怪,隔行如隔山,董明珠进军直播业之前,不了解李佳琦的能力,所以不认识他。

 

而当董明珠进一步研究了直播行业,看到了李佳琦的才华与实力,便有了后来在论坛会上的认可。

 

从不认识李佳琦到对其高度称赞,董明珠态度的变化,影射了成人世界的“潜规则”:

 

如果你有实力,别人对你的爱答不理都是暂时的。只要你有实力,别人早晚会对你刮目相看。

 

什么实力,别人什么脸色


青年作家李小墨刚开始做公众号的时候,加了一个有2万粉丝的同行,而她当时只有几十个粉丝。

 

没想到,通过好友后,对方只是把她当成一个“仰慕者”,对她态度礼貌但疏离。

 

这件事让她觉得很受伤,憋着一股劲要做出成绩。

 

之后,她的文章被很多大号转载,粉丝量激增,公众号平均阅读量,也提升到了对方的两倍。

 

这时候,对方竟主动来找她了,深入沟通后,她发现对方人品很不错,不是那种看不起别人的人,两人还成了朋友。

 

但为什么当初对她很冷淡呢?其实原因很简单:

 

当你只是一个小透明的时候,别人不了解你的性格,也不明白你的实力,为什么要认识你?

 

大家都很忙,不可能任何一个人过来加微信都要深入相交。

 

你什么实力,别人什么脸色。你什么实力,别人对你就什么态度。


你的“可利用价值”,决定你的有效人脉


知乎上有个问题:“年轻人如何积累人脉?”

 

有个高赞回答是这样说的:“提高自己的被利用价值。”

 

乍一听很现实,但说透了人际交往的本质——价值的交换。

 

你有足够的“可利用价值”,别人才愿意帮助你,和你打交道。

 

近期热播剧《小舍得》中有段剧情,我印象深刻。

 

佟大为饰演的夏君山是一名优秀的建筑设计师,公司的招牌,业内的翘楚。

 

有一次,他遇到了一个要求过分的甲方方总,方总想让夏君山按照自己的想法设计大楼。

 

但夏君山有自己坚守的设计理念,两人不欢而散。

 

后来,夏君山女儿要上竞赛班,只能求方总帮忙,本以为会被方总为难。

 

但没想到,方总不计前嫌,多次帮助夏君山。

 

先是帮忙搞定了竞赛班名额;之后又允许夏君山在家办公,方便照顾卧床的丈母娘;还说要司机送夏君山去学校接孩子……

 

看似是方总处处在帮夏君山,实质上是因为夏君山能帮他设计别人没能力设计的大楼。

 

社会学家霍斯曼曾说:“任何人际关系,其本质上就是交换关系。”

 

你的价值越大,身边的人就越友善,你的有效人脉就越广。

 

成年人的世界,是分圈层的,而跨越圈层的捷径,就是不断塑造自己的价值。


停止无效社交,努力武装自己


我有个前同事,特别热衷于社交。

 

周末总是穿梭于各个聚会,名片发出去一大叠。

 

每次进了一个微信群,都会挨个加好友。微信里好友加满了,觉得自己特别厉害,拥有了很强的人脉。

 

直到去年疫情来临,他有一段时间经济比较拮据,便向平时的“好哥们”借钱,但几乎所有人都以各种理由拒绝了他。

 

他想拜托平日里关系不错的朋友帮忙推荐个工作,但消息发过去,显示已不是对方的好友。

 

他这才明白,他所谓的积攒人脉,其实大部分都是无效社交。

 

人脉不是你微信里成百上千的好友,如果你没什么价值,这些好友,只是一堆毫无意义的微信号。

 

你是谁,才会遇见谁。

 

当你还不够厉害的时候,与其费尽心思打造人脉,不如把时间花在打造自己上,这才是性价比最高的投资。

 

新媒体领域知名作者粥左罗,曾用亲身经历验证过这段话的正确性。

 

他刚入行那会儿,赶上一个项目,便找了之前加到的大咖帮忙。

 

他认认真真写好了话术,把消息发了过去,期待着大咖的回复。

 

一个小时没回,3个小时还没回,2天过去了,对话框里只有粥左罗那段精心编辑的消息,大咖压根没理他。

 

事后,他想明白了这件事:“我一个无名小编,人家不回我太正常了,凭什么回我,这件事对他没有那么重要,只是对我很重要。我这里,没有对方想要的东西。”

 

唯有自己变得更优秀,才是解决一切问题的关键。

 

在这之后,他拼命写文,拆解爆款,研究学习。终于在入行三个月的时候,写出了阅读量200万+,全网刷屏的爆文。

 

他没懈怠,继续拼命写。

 

这个过程,他没有什么社交,甚至不在饭点吃饭,只为了省下时间。


2017年,他几乎将时间都用在了写课、录课、讲课上,成了行业内知名的讲师。

 

现在的他,有自己的公司,年入千万,早已是业内名副其实的大咖。

 

他不会再遇到刚入行时,别人懒得回复他的尴尬。

 

当一个人变成了行业大牛,那些他以前想都不敢想的大咖,就会想要主动来认识他。

 

不要追一匹马,你用追马的时间去种草,待春暖花开时,能吸引一批骏马来供你选择。

 

不要再总是花时间去做无效的社交,潜下心来,提升自己,成为有价值的人,你想要的人脉自然而然就来了。

 


写在最后


《奇葩说》辩手杨奇函曾说:


“在没有感情基础的前提下,人脉不人脉,全拼综合实力。

 

对于弱者来说,一些所谓人脉,看似全线飘红,实则虚假繁荣。”


成年人的朋友圈,真的很现实。

 

每个人都是慕强的。


你强了,才有人搭理你;你牛了,才有人愿意帮助你。

人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。

企业人员流失严重,稳定性不强,那企业老板一定要先反思自己,别一味指责别人。

没有利益的趋同,就没有思维的统一!!别因为工资设计的不合理,而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会,这是最不划算的投入成本!

一个成功的领导者,首先要对领导力有足够认识。


你觉得这篇文章怎么样?

10

二维码
维宠宠物导航网 电话:153-2012-0258 电话:155-0222-3953 邮箱:594036387@qq.com 地址:天津滨海新区烟台道15号办公楼5-506室

天津维宠网络科技有限公司 版权所有 © 2019 Inc.

 津ICP备19008835号 技术支持 网站地图