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职场中，向上级或者老板汇报工作，以及工作中遇到的问题，是常有的事情。
这也是你表现的机会之一，要是平时工作做得有成绩，而且汇报得好的话，升职加薪的几率也很大。
但是很多职场人，在汇报工作或者和上级沟通问题的时候，只是简单谈了一些当下遇到的问题。当被问到有没有什么解决方案的时候，却支支吾吾说不出来。
说到这里，建议当我们在向上级谈论工作的时候，一般要带着方案再开口，而不只是带着问题和抱怨。
特别是一些职场新人，比较容易犯这样的错误：没经过什么思考，就汇报或者发问。有些领导甚至觉得你是在搞事情。
身为职场中人，我们要清楚地知道，提问题大部分时候，是很简单的事情，一两句话就能说出来。
而给领导、上级汇报一些建设性的意见，才是在帮助领导聚焦问题、引导思考，从而解决问题。
举个例子，当你汇报的时候，可以这样说：“这件事情的背景和当下的进度是……，问题是……，我建议的做法有三个，分别是一、二、三……，这么考虑的原因、目的分别是……，你看我们应该怎么做，或者你有什么更好的方法或者建议吗？”
带着方案再开口，一是让你对汇报工作本身的问题，有更加深入的了解；二是思考如何把自己认为的解决问题方式，报告给上级或者老板。让上级知道，你是在用心做事情。
一般情况下，公司既然招聘你做某个职位，自然是想让你解决问题。专业知识是必须的，但是在你解决问题的过程中，要考虑到成本、质量、交期等等问题，这些可能需要上级或者老板协调其他部门人员来协作完成和解决。
所以，很多时候，你用你的思考方式，说服他们，才能把你分内的事情做好。甚至有时候，加上他们的建议，会起到更好的效果。
要是你只是提问题和抱怨，那估计你在这家公司也待不了多久。没有人喜欢只抱怨而不做实事的员工。
上面说的只是大概，一些细节上要注意，比如说汇报的时间、形式、逻辑、心态等等，甚至上司或者老板的习惯、脾气等等，都要考虑一些。这样做，会起到事半功倍的效果。
总的来说，你要表现出你是在用心做事情，而不只是埋头苦干。脚踏实地，用心思考做事，并且表现出来，这样你在职场上才会有很大优势。
当然，可能有一小部分领导不喜欢能力比他强的人，只会安排工作，不喜欢别人提建议。除非他个人能力很强，按照他说的能把事情做好。否则还是建议你趁早离开这家公司。
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