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不止一个华为高管和员工表达过对老板任正非的敬意和感情之情。
华为董事会秘书江西生表示，任正非对他们影响很深，“我们就是听着老板的话成长的。对老板很佩服，老板说什么都觉得对，就去身体力行，很多员工都是受老板的影响”。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路。对于华为人来说，任正非就是这样一个指路、引路的高人和“贵人”。
我看网上有员工说感激华为和任正非，因为任正非哲学思想和价值观的引导，因为华为平台的发展让他们跟着水涨船高，不仅是收获了财富，更提升了能力、信心和眼界。
所以说，做老板最高的境界，就是做员工的“贵人”，你是通过做平台来成就人的，反过来，员工成长起来了，平台也自然发展壮大了。
以前我们谈任正非的管理思想和方法论比较多，其实从人生成长的角度看，任正非思想和价值观带来的影响其实更深远，不仅对华为员工，对外界的人也是难得的正能量。
一杯咖啡吸收宇宙能量，学习任正非，就等于吸收这些正能量。
有人说任正非带队伍做老板，“洗脑”很成功，但社会上有很多老板都是口若悬河，能说会道，他们为啥做不起来呢？
既因为他们的动机不纯，也因为他们对于自己所说的不相信、也做不到。
任正非做思想工作很成功，首先是因为他的真诚，没有私心，更重要的是他能身体力行，言传身教。
相信做父母和做老师或老板的朋友都有这样的经验，如果你跟孩子、学生、员工讲道理，要是你自己都做不到，不能身体力行，那就信用破产了，他们很难再信你。
而任正非所说，都是自己在践行的。比如他强调批判和自我批判，那他就是勇于承认错误，承担责任，有什么不好的地方，不怕暴露出来，让下属和员工批评。
事实上，任正非确实被华为的“蓝军”部门严厉批判过，那次论及了任正非的“十宗罪”。这在其他企业是很难想象的。
还有任正非说“面子是给狗吃的，不要脸才能进步”，他任正非就不在乎面子，没有什么虚荣心，出行要么自己开车，要么单身一人出发，不讲什么排面。
如果一个企业老板喜欢搞些表面上的东西，那这个企业就很难做到实事求是，自我批判。
网上流传一句话，据说是任正非的名言，“最大的运气，不是得了大奖，不是捡到了钱。最大的运气是你碰到一个人，能提高你的思维，把你提升到一个更高的平台。”
不管是不是任正非所说，这句话的内涵还是对的，江西生说任正非做思想工作很成功，确实如此。
你看，我们看到后都不由自主就相信了，这就等于受到了任正非的影响。但这没什么不好，人总是需要精神层面的东西，不是任正非的，也会是别人的思想能量。而别人的可能比任正非差远了呢。
所谓企业文化，其实本质就是老板思想和价值观的灌输，一旦形成，那企业就具备了“灵魂”。文化价值观是比规章制度更高层面的管理境界，前者是自发的，自律才是管理的低成本。
从这个角度看，企业的成功，首先就是老板的思想、品德、人格和价值观的成功。
华为公司的监事田峰曾表示，能从一个伟大人物那里吸取能量，是非常幸运的。老板骂他时候，当时可能不理解，但当自己理解后，就自然进步了。所以他还是很崇拜任正非的。
千里马常有，而伯乐不常有。很多人都抱怨没有贵人拉自己一把，但你有没有想过，“贵人”就在你身边，而你不知道。
不是给你钱就是贵人了，这可能助长了你不劳而获的思想，等于是害了你。授人以鱼不如授人以渔，贵人是那种鞭策你进步、锻炼你能力的人。
而这种锻炼和鞭策通常都是痛苦的，让你难受的。比如对你毛病的批评，给你很大的压力，打击你的自尊等等。
另外还有一些小人或坏人，他们也是另一种“贵人”。人生和事业的道路上，坎坷是难免的，这些坎坷往往就是他们给你制造出来的，而经过这些坎坷之后，你也变得强大了。
所以，是不是贵人，还是要看结果怎么样。当然，如果你自己不争气，什么“贵人”都是白搭。
