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为了更好地满足集团生态型平台快速发展的组织协作需求，更好匹配集团业务战略发展部署需要，进一步推进集团人力资源标准体系的数字化升级，经过前期充分的项目调研、开发和实施，2021年10月18日，新瑞鹏集团人力资源s-HR系统一期上线成功。
新瑞鹏集团副总裁李丽、新瑞鹏集团副总裁李江，金蝶中国HR交付中心总监赵启涛、中国大客户总监潘科，项目组成员、总部人资各模块人员、各区域人资条线人员近240人通过线下+线上会议的方式参加了此次系统一期上线会。
（新瑞鹏s-HR系统一期上线会正式召开）
自2021年4月新瑞鹏集团s-HR项目正式启动以来，项目组成员在双方领导的大力支持和各区域人资积极配合下，顺利完成一期组织人事模块的上线。
新瑞鹏统一应用、集中部署的专业人力资源信息化管理系统—s-HR系统的上线成功，标志着集团人力资源组织标准化、绩效标准化和薪酬标准化的完成并落地应用，是推动高效率跨层级、跨地域、跨组织的人力资源管理的实现，满足了集团人力资源战略布局的多重需求，推动集团在数字化层面的应用标准升级；作为组织标准化，岗职体系标准化、流程标准化规范落地的重要工具，进一步提升了公司组织能力、公司人力资源服务水平和效率。
（新瑞鹏集团副总裁李丽女士致辞）
新瑞鹏集团副总裁李丽女士表示：“新瑞鹏集团近两年来发展迅猛，巨大的人员数据处理压力更加突出了人力资源数字化管理的重要性。原本的人力资源系统面对大量的数据处理需求已经捉襟见肘。本次s-HR系统的成功上线，对于新瑞鹏集团数字化发展具有重要的里程碑意义，相信新系统能够为人力资源管理上增添专业信心，使集团内的人力资源管理迈向新的台阶。人力资源系统的上线也为集团内数字化运营的征途中，画上靓丽的一笔，最终能够助力于集团业务发展。”
（新瑞鹏集团副总裁李江先生致辞）
新瑞鹏集团副总裁李江先生表示：“新瑞鹏宠物医疗集团s-HR系统一期历经6个月的项目实施后顺利上线，为了更好支持业务的快速发展，紧跟子龙、阿闻、NC等业务系统切换的脚步，集团迎来了人力资源业务系统的全面切换。这也是新瑞鹏人力资源管理里程碑式的新阶段，经过前期的组织标准化、岗职体系标准化、流程标准化建设，为系统的落地打下了坚实的基础。系统上线离不开新瑞鹏所有人力资源伙伴的努力，感谢大家的辛勤付出，汇智聚力，系统上线，共同推进集团人力资源系统信息化平台的搭建。”
“s-HR系统一期系统上线后，人资可从人力资源管理型阶段转向战略型人力资源业务伙伴，向人力资源精细化管理迈进。同时，人资系统除了为人力资源伙伴做好服务外，也与其他业务系统提供了数据支持，更好的帮助各个系统间组织与人事数据互通，为业务提供了坚实的数据基础，做到人才与业务管理并行。系统的切换可能会给所有人力资源工作者带来一定的适应期（如数据清理、操作习惯改变等），但这也只是一个短暂的磨合期，我们会持续不断地为大家提供支持和帮助，相信大家可快速通过这个磨合期，迎来新的人力资源管理时代。”
（新瑞鹏集团人力资源信息化经理林窕铃女士正式介绍s-HR系统）
领导致辞完毕，新瑞鹏集团人力资源信息化经理林窕铃女士正式介绍s-HR系统一期上线内容，主要为参会人员进行了系统功能详细讲解和展示。s-HR系统的功能可以归结于三方面，第一，服务前台，能够处理预入职、员工自助、入职地图等功能，为新员工和人资提供便利；第二，数据中台，能够高效的处理人力资源各模块的工作；第三，管控后台，能够对人力资源数据进行多维度分析，为集团决策提供强大的数据支持。
人力资源数字化建设已成为企业和行业数字转型升级的一部分，此次集团s-HR系统一期的顺利上线，代表了传统人力资源管理迈向数字化人力资源管理的战略转型，开启了新瑞鹏数字化人力资源管理的新篇章，是集团在人力资源领域的重要里程碑，以构筑核心组织能力推动集团战略部署快速向前发展。
（新瑞鹏、金蝶双方项目团队合影留念）
