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瑞辰宠物医院集团 | 瑞辰之星每周之星光荣榜(第50周)

2022-12-14 711 返回列表

RUI CHEN HONOR

第50周

周星获奖榜

瑞辰之星


为加强企业文化建设

培养和塑造瑞辰人员

荣誉感和使命感

形成人人争先进

人人当优秀的良好氛围

不断增强员工的

向心力和凝聚力

同时培养优秀人才

提高工作效率

激励员工

进一步开拓进取的工作积极性

促进人才梯队建设

由此“瑞辰之星”诞生

“他”是为荣誉而生

瑞辰人坚持为荣誉而战的信念

是瑞辰前进的最大的力量

你的署名

是瑞辰不断书写的荣光


01

毕家念

武汉希望动物医院汉口院

上完早班刚回宿舍没多久,收到了一条消息:小毕,今晚再上个夜班,吃得消不?

没有过多思考,没问什么原因,一个大大的ok表情给了答案。一天15个小时没停,这就是希望人,临危受命不需要理由和解释,都在努力做着更多的事,为了自己所热爱的。


02

黄清允

遵义欧阳宠物医院上海路院

早上10点左右,腻腻家长急冲冲的进入联系好的黄清允医生诊室 ,腻腻此时呼吸急促,精神萎靡、状态极差、临床症状已经提醒这是个重症,也为我们敲响警钟!经过与黄清允医生的详细问诊沟通,通过DR检查结果显示严重肺水肿,情况不容乐观,告知病危!黄清允医生开始采取急救措施,吸氧、利尿、进入ICU 留院观察。

这是一只乳色的英短, 胖乎乎的很可爱。他有一个充满爱的家庭,拥有爸爸、妈妈和姐姐。

腻腻第二天也是他最严重的时候已经出现呻吟声,病情急剧加重,黄清允医生时刻不离,随时静候在旁,为他病情做出及时有效的处置。家长也默默陪他渡过最艰难的时期,漫长的三,黄清允医生和工作人员与时间赛跑,当腻腻转危为安的那一刻,我们看到了来自于一个家庭对于宠物生命的坚持!看到了对生命的敬畏!

出院那一刻家长对黄清允医生感谢无以言表 。送上锦旗聊表谢意, 作为医务人员,我们的努力得到了肯定,服务得到了认可,这是对黄清允医生最好的礼物, 也是给她的的鞭策。黄清允医生得到了主人的认可,其中所付出的努力和坚持是值得我们所有人学习 !


03

张汉卿

内蒙古宠康动物医院莎莎店

张汉卿一直为集体付出,把医院当家。装修了三个月医院,他加班加点起早贪黑三个月。从新店装修到呼市疫情防控在助理和小工等角色之间随意切换。疫情防控期间医院支援社区物资,张汉卿始终跑在最前,送物资、做志愿者,回到院内照顾其他留院病例。装修期间200斤x光机的铅板说搬走就搬走,从拆房子到新店慢慢有了新面貌,张汉卿一直永于挑重担,啃硬骨头,耐心细致的做好各项工作。解决集体和医院的烦心事、揪心事、闹心事。除了干好自己的本职工作,能坚决服从领导安排,带教新员工,培训新同事。能克服工作与家庭困难,本着为单位工作一盘棋的思想,不叫苦,不叫累。坚守岗位,连续加班,出色的完成了旧店营业新店新装修,新服务的任务。


04

方秦德

泉州爱康宠物医院

阿德是一个特别优秀的老员工,他不怕苦不怕累、执行力又非常强,一直是新同事们学习的榜样。他每天都是提早半小时就到达门店,停好电动车,放下包包,一刻也没停歇,就开始投入到紧张的工作当中,住院部那群嗷嗷待哺的可爱狗狗们也迎来了他们热情满满的“铲屎官”。阿德一直是竭尽所能地为更多小动物提供更专业更细致的护理,让它们尽快康复出院。


05

陈艳艳

上海睿眼福睿宠物

医师助理陈艳艳积极辅助医生工作、细心护理小动物,态度认真,并且协助带教新助理工作,工作认真负责,值得鼓励。


06

马冰彬

浙江派希德

杭州思卫特宠物医院

门店今天来了一个流浪猫绝育,其他的小伙伴都抓不住,控制不住这个猫咪。小马被叫来帮忙,猫咪很凶,一直在哈气要打人。小马一个箭步冲上去就给抓住了后腿,小猫反口就准备咬上去,然后小马另一只手直接抓住猫的后颈脖,这反应速度真的很快,看的其他助理目瞪口呆,直赞佩服!


07

张  鑫

总部人力资源中心

1.与万千宠爱院长及法务沟通员工离职事宜

2.整理万千宠爱员工档案

3.协助万千宠爱马院长收集、补充员工材料

4.完善补充花名册信息,并完成赋能工作

5.与万千宠爱马院长赋能入离职文件签署事宜,并完成教程撰写

6.审核合肥瑞宏、浙江钉钉发起内部文件

7.答疑山东员工邮箱申请开通事宜

8.赋能万千宠爱工号编写规则及钉钉操作流程

9.系统培训计划方案编写,并提交

10.与李星星沟通发起离职流程事宜

11.与沈成沟通实习期员工签署文件事宜

12.与法务、瑞宏人力沟通离职员工情况,并审核钉钉内提交文件

13.与系统方沟通讨论花名册字段数据字段修改进度、操作手册修改事宜

14.制作考勤数据表并报送

15.常州呆萌医院考勤办法及惩罚制度撰写并报送

16.员工关系管块系统培训方案撰写并报送

17.沟通个人邮箱登录异常问题

18.前往佳兆业办理员工入职手续、审核入职材料

19.完善新入职员工花名册信息、编写员工工号

20.对接贵阳待入职员工整理邮寄入职文件、并沟通入职相关事宜

21.对信息部沟通考勤符号、假种归属等事宜


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