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由于全球大流行病和“大辞职”导致了美国前所未有的最严重兽医人才短缺，这是我25年来在兽医招聘工作中从未见到过的现象。现在，随着我们来到2022年底，人们心中最关心的问题之一是：“2023年动物医院在招聘和留住兽医专业人士方面会发生哪些变化?”
2023年兽医工作前景
在给出答案之前，请允许我先介绍一下目前的情况。根据美国劳工统计局(BLS)今年9月更新的《职业前景手册》，2021年至2031年间，兽医的工作岗位将增长19%。就原始数字而言，这一预测意味着到2031年将有1.5万至1.8万名兽医空缺。
根据玛氏兽医健康公司(Mars Veterinary Health)今年早些时候发布的另一份报告，到2020年，将会有1.5万名兽医短缺。然而，美国劳工统计局发布的最新数据表明，玛氏兽医健康的预测很可能是最乐观的情况。
考虑到这些最新的统计数据和过去几年发生的一切，以及我在兽医就业市场中看到和经历的事情，我总结了一些2023年招聘兽医和挽留兽医的大趋势供大家参考：
1 -工资大幅上涨
这就是供需关系起的作用。物以稀为贵，当兽医供不应求的时候，就会变得更有价值，就会变得更贵。让我们从一个事实开始，在过去的一年里，我没有见到一名兽医接受了低于10万美元的底薪或保证工资。此外，刚毕业的兽医毕业生，甚至还没有毕业的学生，都要求10-15万美元的薪水，而且他们也都拿到了这些薪水。
我见过有三年以上工作经验的普通兽医要求年薪至少14万美元，外加业务奖金费用。我见过急诊兽医要价20万美元甚至更多。原因是他们表示他们可以通过从事临时支援兽医工作赚取更多的钱，所以全职工作的薪水必须合理。在某些情况下，对于经验丰富的主任级别医生，获得的薪水报价最高可达25万美元至30万美元。
供求规律也对绩效工资产生了影响。大部分绩效工资普遍在18%到22%之间。现在，我们看到给求职者的绩效工资最高达25%。
2 -几乎100%的奖励都包含签约奖金
通常情况下，签约奖金在1万到2万美元之间，但在年底时一直在增加。最近，我们看到了更多5万美元的签约奖金，甚至有一些奖金在10万—25万美元之间，特别是这位求职者承诺愿意为这一医院做出工作多年的承诺。
虽然优秀的企业文化和卓越的雇主品牌会有很大帮助，但雇主也很可能不得不支付签约奖金来雇佣他们喜欢的求职者。
3 -工作时间表在招聘中的地位非常重要
正如你所看到的，求职者知道他们可以得到他们想要的钱。既然是这样，他们也在协商他们想要的工作时间表。事实上，我们见到谈判最多的事情是带薪休假(PTO)和继续教育的费用。雇主必须适应兽医应征者的时间表要求，这些要求包括:
越来越多的医生要求周末不上班
每周工作四天，一些诊所说每周32小时是全职工作。
一些医生要求每周只工作三天。
带薪休假平均为三周，有的甚至长达四周。
由于工资增长如此之快，一些求职者为了得到他们想要的工作时间表，愿意在工资上进行谈判。
4 -竞业禁止条款越来越不受欢迎
这也许比其他任何事情都更能反映出兽医短缺和求职者在就业市场上的影响力。一些兽医拒绝接受竞业禁止条款，在本世纪初，这一趋势可能是不可想象的，有些雇主愿意在法庭上为签署了竞业禁止条款并同意加入他们的组织的兽医进行辩护。
简而言之，如果你向兽医提出报价，不要自动期望他们签署竞业禁止条款作为他们接受的一部分。他们可能不会同意。
5-兽医专业人员继续更频繁地更换工作
尽管今年新闻中的“大辞职”并没有那么多，但人们仍在成群结队地辞职。你可能不会认为这是事实，虽然Facebook和Twitter等公司是主动高调裁员，但自愿辞职的人数一直保持稳定水平。
事实上，根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，今年前9个月，美国平均每月有400万人辞职，这使其与2021的情况如出一辙。不仅如此，在2022年9月，辞职或自愿离职并立即开始寻找新工作的失业美国人的比例上升至15.9%。这是自1990年以来，失业者百分比的最高报告数字。
此外，根据领英（LinkedIn）今年早些时候的数据，Z世代正在以更快速度跳槽，与2019年相比增加高达134%。你没看错：这个数字增加了134%，这意味着他们的跳槽频率是几年前的两倍多，而且他们都已经非常频繁了。
根据美国劳工局和其他消息人士的说法，2022年该行业也面临着同样的问题：人才竞争激烈，这就是为什么雇主必须准备好迎接这些挑战并克服这些障碍，无论是现在还是将来。
请记住，您为成功聘请兽医所做的一切也都可以用来挽留他们。首先，如上所述，任何向兽医支付低于10万美元的保证基本工资的机构都有失去医生的风险，除非他们也愿意就带薪休假时间和工作时间表等工作与生活平衡因素进行谈判。
