153-2012-0258
2022
瑞辰月度之星
12月 · 月度之星获奖榜
锐意进取 开拓创新 专业赋能 再创辉煌
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的向心力和凝聚力
同时培养优秀人才、提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名，是瑞辰不断书写的荣光
01
遵义上海路店
黄清允
腻腻是一只乳色的英短， 胖乎乎的很可爱。它有一个充满爱的家庭，拥有爸爸、妈妈和姐姐。
早上10点左右，腻腻家长急匆匆地进入联系好的黄清允医生诊室 ，腻腻此时呼吸急促，精神萎靡、状态极差、临床症状已经提醒这是个重症，也为我们敲响警钟！经过与黄清允医生的详细问诊沟通，通过DR检查结果显示严重肺水肿，情况不容乐观，告知病危！黄清允医生开始采取急救措施，吸氧、利尿、进入ICU 留院观察。
腻腻第二天也是他最严重的时候已经出现呻吟声，病情急剧加重，黄清允医生时刻不离，随时静候在旁，为他病情做出及时有效的处置。家长也默默陪他度过最艰难的时期，漫长的三，黄清允医生和工作人员与时间赛跑，当腻腻转危为安的那一刻，我们看到了来自一个家庭对于宠物生命的坚持！看到了对生命的敬畏！
出院那一刻家长对黄清允医生感谢无以言表 。送上锦旗聊表谢意， 作为医务人员，我们的努力得到了肯定，服务得到了认可，这是对黄清允医生最好的礼物， 也是给她的鞭策。黄清允医生得到了主人的认可，其中所付出的努力和坚持是值得我们所有人学习 ！
02
北京万千宠爱
宫晓辉
因受到疫情的影响，门店每天都要进行消毒，对来往的客人认真沟通，并进行对应的接待与引导。
每天都坚守岗位，因同事被封控，一人兼多职，对每一个岗位的工作都认真负责。
03
济南初馨总院
张 姌
疫情暴发期间，很多同事都中招了，为了让同事可以安心在家养病，尽最大努力多做一些事情，也让这些小可爱尽快摆脱病痛的折磨。
04
总部风控管理中心
白汝梅
1、完成上海3家主体（4家门店）的尽职调查工作并出具尽职调查报告；
2、完成总部交割工作中人力基础数据的提报；
3、撰写风控中心尽调部的公众号《企业合规之人力资源合规（二）》；
4、根据本部门的工作内容及要求，完成《尽调管理制度》初稿的修订；
5、完成风控中心各岗位人员绩效考核的梳理；
6、构思及撰写《首席联络官制度》的整改建议；
7、构思及撰写《首席联络官绩效考核方案》的初稿；
8、《千万级计划门店》工作的初期沟通；
9、体系内门店的工商信息变更查询；
10、内部团队组织建设：团队内部工作的协调与配合。
当选“瑞辰之星”员工
在岗位晋升
薪资调整方面
享有优先权
长期坚持 努力拼搏
争得荣耀 成就自己
成就瑞辰！
