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Brakke咨询公司一份新报告显示，2022 年，超过50%的美国动物保健公司员工流失率更高。Brakke在VMX上展示了调查结果。据负责Brakke招聘活动的高级经理Jeff Santosuosso称，整个动物保健行业的员工保留水平处于历史最低水平。该报告还显示同期求职者录取率也有所下降。
Brakke咨询公司于1月16日在佛罗里达州奥兰多举行的兽医会议和博览会上发表了题为“2023年动物保健行业概览”的报告，概述了这些发现。该报告提供的额外证据表明，无论是制药公司还是兽医诊所，该行业所有部门都面临着劳动力市场紧张局面。“
Jeff Santosuosso说：“我要说的是，动物保健行业存在着一些招聘问题。”该咨询公司专注与动物健康和营养公司以及兽医诊所合作。
Santosuosso是在两小时的演讲中发言的几位Brakke员工之一。新报告基于2022年春季和夏季进行的调查，并补充了来自行业和人力资源服务的信息。
Brakke报告中确定的与劳动力相关的问题如下：
Santosuosso说：“动物保健领域招聘面临着困难和挫折等多方面不利因素，办公室有职位空缺，填补这些空缺需要更长时间，而且办公室的招聘录取率较低。”
根据Santosuosso的说法，造成这些挑战的主要原因是近年来动物保健劳动力市场竞争激烈，包括Chewy和亚马逊等大公司纷纷加入竞争。
他说：“招聘市场生态已经发生了很大转变，从雇主和招聘公司转变为雇员和求职者。随着市场中人才结构不断变化，认识到这一点真的很关键。越来越多的千禧一代和 Z 世代成员加入进来。千禧一代普遍接受的出生年份是1981-1996年，这意味着他们今年将年满27岁至42岁，而 Z 世代是下一个更年轻的一代。”
Santosuosso说：“公司文化和公司品牌对这个年龄段的人来说尤为重要。虽然有竞争力的薪水和福利对他们也有吸引力，另外远程工作的选项对他们也很重要。特别是对我们行业的年轻人来说，金钱和薪酬已经不是他们的首要考虑因素，因此我们必须要重视这些存在的变化。”
Santosuosso建议使用视频向求职者展示招聘职位的工作类型以及这份工作具体内容。他补充说，此类宣传视频在医疗保健和服务行业中相当普遍。
Santosuosso说：“视频比文字好，向求职者展现我们是谁，我们是什么，以及工作环境是什么样的。这些对年轻的求职者很重要并且极具吸引力。”
在接受AVMA新闻采访时，Santosuosso表示整个动物保健行业的员工保留水平处于历史最低水平。“
他解释道：“两年后，50%的劳动力将由千禧一代占据，工资和福利不是他们主要衡量因素，他们想要的是：“我为什么要在这家公司工作，工作的目的是那些等。"
Santosuosso建议企业采取以下步骤来提高员工保留率：
