瑞辰之星每周之星光荣榜（第7周）

为加强企业文化建设

培养和塑造瑞辰人员

荣誉感和使命感

形成人人争先进

人人当优秀的良好氛围

不断增强员工的

向心力和凝聚力

同时培养优秀人才

提高工作效率

激励员工

进一步开拓进取的工作积极性

促进人才梯队建设

由此“瑞辰之星”诞生

“他”是为荣誉而生

瑞辰人坚持为荣誉而战的信念

是瑞辰前进的最大的力量

你的署名

是瑞辰不断书写的荣光

第7周光荣榜

1月15日上午，医院里来了一只可爱的小猫咪薯条。薯条的主人是个温柔细心的小姐姐，在看到薯条在家里状态不对劲后，立马带着它来到了南派医院。

邢助理细心询问薯条主人它出现的状况，得知它最近食欲不好，体温异常，整只猫病殃殃的。在进行一系列检查后，医院初步判断薯条可能是因为最近吃到不该吃的食物引发的此种状态。薯条的主人十分爱惜薯条，希望医院能尽快治疗好它，她听从医生建议进行住院治疗，邢助理和殷医生配合救治下，薯条逐步得到了恢复。在住院五天期间，邢助理每日对薯条进行悉心照料和检查，陪着薯条一点点好起来。

看到恢复健康、充满活力的薯条，邢助理很开心，也很有成就感，她为自己这份职业感到开心。截然相反状态的薯条，让邢助理明白了自己职业的重要性。宠物医生的职责就是救助生病的宠物，希望每只得到救助的猫猫都能如薯条一般顺利恢复健康！

一只名叫可乐的小比熊被宠主一大早就抱来医院，就诊的时候不停的抽搐，呼吸急促，低温，脱水，来院不到20分钟，心跳和呼吸突然骤停，在余琴院长的指导下给可乐及时做心肺复苏，气管插管呼吸抢救，呼吸心率恢复之后，又多次出现心率慢(50次/min)及严重心律不齐，降一点点镇静药就抽搐，在得到血检结果，急性肾病膀胱无尿肝损伤电解质紊乱，结合宠主的问诊余院长高度怀疑可乐中毒，立即对可乐进行输液，镇静，时刻关注着可乐的生命体征，在余院长的指导下以及医护人员的配合下，大家一起从早上一直到晚上8点陪着可乐10个小时，终于可乐尿出来了。慢慢的看着可乐从抽搐平缓再稳定，直到可乐缓缓蹲坐着，余院长才放下心来，期间也不停的安慰着伤心哭泣的宠主，余院长回去凌晨也不放心可乐情况，时刻与特护的同事沟通，次日一大早赶来医院看可乐，幸好一切都还好，可乐也慢慢开始进食，今天的可乐也能蹦蹦跳跳的，复查的结果也没有生命危险了，宠主的脸上也洋溢着温暖的笑容。

近期卡拉龙华影像中心试营业，作为医疗部主管每日都在关注试运营的情况，排除各种可能存在的安全隐患，制定6S标准；影像中心新配备了CT及MRI，给同事培训基本的操作流程，减少误操作的风险；保持门诊部正常运营，积极协调各岗位工作安排，提高接待护理效率，增加同事之间的配合与默契；同时提高自身的专业知识和能力，为家长提供更高的诊疗体验，为病患提供更好的就诊环境。

今天有一位流浪动物救助中心的志愿者带来了一只棕色贵宾来剃毛，这只贵宾是志愿者在路上捡到的，浑身上下的毛都打结成团，混着泥土和垃圾，看不见脸，剃毛的过程中认真对待，小心处理，花了三个小时多才终于把贵宾身上的毛全剃下来，恢复了它的面貌，剃下来后发现这只贵宾的前脚发育不良，没有小腿，清理干净后志愿者将其带去检查身体，并对我们表示感谢。

小沈在忙碌的新年里，坚持在岗位工作，服从工作安排和部署。在返乡过年的同事们都走了之后，她、院长和另一个助理撑起了整个医院。后台工作上，新年期间住院动物太多，她毅然承担了照顾住院动物的部分责任；前台工作上，面对人手短缺，她也能协调好接待咨询和安抚宠主心情，直到返岗的同事们陆续回来她才休息了一天。小沈说，这是大家的努力，大家的功劳。

    在万家灯火的团圆时刻，是他们为生病痛苦的毛孩子、焦急不安的宠主们留一盏温暖的灯，而小沈就是这些敬业人、爱岗人、可爱人的一个小小缩影。

平时工作认真，服从工作安排，作为职能岗一员每天最开心的事就是工作中能够尽最大可能帮助我们医院解决问题，不断为各个医院输送优秀人才，跟各个院长以及同事保持密切联系对接日常工作。在日常工作中，积极向上,不仅配合度较好,且平时工作也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心态去做好自己的工作，满足各个医院人员需求。