筑梦 2023
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员
荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的
向心力和凝聚力
同时培养优秀人才
提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名
是瑞辰不断书写的荣光
~ 第10周光荣榜 ~
一起来目睹一下他们的风采吧!
01
郑州管理中心
For The Good Times
谷玉花
花姐是管理中心的财务,面对“挑战”迎难而上。参与新门店的交割,学习新的运营系统和制度运用。遇到问题,更是不厌其烦的请教,直到解决问题。把自己从小白变成老师,让自己变得强大。她是一名极其负责任的好财务。
02
贵阳道恩吉尔乌当院
For The Good Times
汪席发
作为一个院长他以身作则,医院的大事小事都尽心尽力。常话虽然这样说“能力越大,责任就越大”,但是有时候他真的付出了太多太多。
每天早早就来到医院换好自己的工作服,坐在犬诊室迎接新的一天。因为医院的医生还不完全成熟,不能处理医院太多的事情。所以基本上病例都需要他亲自去解决。从而让他中午两三点吃午饭成为了一个习惯。有时候因为着急处理病例而不能吃饭的时间真的太多了。他还会让我们先去吃饭。担心等下又开始忙起来。
印象最深刻的是前天早上七点来了一只十分紧急的猫咪,因为难产导致生殖口留了很多血,主人十分着急。听到消息后,立刻就从家里开车赶往医院,到医院时刚好是八点,我们就开始准备给猫咪手术。整个过程忙下来时间就到了十一点,他都还没来得及吃一口早餐,又来了因为不听话乱咬主人的狗狗。主人要求做拔牙手术,还没休息又开始下一台手术,因为狗狗才八个月,然后牙齿十分难处理,一颗牙齿就差不多花了一个小时,四颗牙齿拔完,整个手术结束已经是下午三点半了,当然也不只是今天,还有很多个这样的时候。他都这样尽心尽力。一转眼到了六点,该是下班的时候了,他没有想着忙碌了一天,早点回家休息,而是继续呆在医院。一方面做客人的回访工作,其次就是最主要的,担心有病例我们处理不了。这样辛苦的汪院长,大家都有目共睹,这样的他值得每日之星!值得我们去学习!
03
覃士芳
为影像中心的开业做准备,对接集团的物料设计模版;跟进调整物料并安排影像中心的软装;同时计划重新设计和调整龙华总院的软装设计,以及提交3家门店的广告机采购信息资料。
04
陈国洪
国洪是一名非常优秀的后勤人员,总是能够出色地完成领导及医院同事交代的工作,不论是为宠主送粮、接送宠物,还是寄送化验样本,国洪都是不怕苦不怕累、任劳任怨,完美地完成工作。他做事有条理,总能把事情安排得井然有序。他的努力和付出值得大家的肯定与认可。
05
王敏宇
王敏宇是入职以来表现突出、配合度高且具备可以带训新人能力的优秀运营管理人员。对于白内障手术等特殊护理协助认真仔细、有责任心,也能按需支援市场拓展工作,承受不同环境的压力,是一名不可多得的优秀员工。
06
杭州皮卡丘总院
For The Good Times
孙雅鑫
皮卡丘疑难病例很多,孙院长经常熬夜加班做手术。作为中心医院,还常常组织课程让大家学习,苦口婆心的。不光是这些,孙院长还管理着皮卡、派西,最近还接手了管理仁爱,非常忙碌,依然对每家店的细节都管理的很好,医疗技术、院内卫生,还是医生个人形象等等都不落下。