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据《VetTimes》2023年7月17日报道--RCVS新任主席Sue Paterson在英国皇家兽医学院日向在场的嘉宾们表示，兽医行业需要更多地“推销”自己，以应对当前的劳动力挑战。她希望在任职期间能够解决一些长期存在的对兽医职业的“误解”，吸引更多年轻人选择兽医职业。
7月7日， Sue Paterson正式接替Melissa Donald成为世界上最有影响力的兽医监管机构之一RCVS新任主席。
RCVS已经制定了有关该主题的行动计划，在该领域的进一步工作将于今年晚些时候完成。但根据Sue自己的经验认为，应该采取措施来让更多拥有不同背景的年轻人选择兽医职业，她将招聘和促进更广泛的参与作为她任期的主要工作。
她计划参观兽医学校并与校长交谈以推广兽医职业，并补充如果可能的话，她会为那些建议她放弃自己兽医梦想的老师预订前排座位。
她说：“我们需要走出去，向更广泛的公众推销自己。可悲的是，30年前存在的许多误解今天仍然存在。如果我能用术语说服一些学生，让他们相信兽医科学可能更适合他们，那么我就会觉得能够做出改变。”
在英国国家医疗服务体系（NHS）发布了一项新的劳动力计划，支持四年制医学学位而不是目前的五年制医学学位的计划之后，人们对兽医教育的未来结构提出了新的疑问，因此，兽医职业需要重点关注如何吸引更广泛的学生。
7月4日，前主席Donald在议会特别委员会面前承认，也有可能缩短兽医学位或放弃全能原则的情况，而RCVS表示将全力监督该计划的进展。但Donald在作为主席的最后一次演讲中表示，当前兽医学生的素质和教育水平“远远优于”之前的水平。
她将这个行业描述为“小而强大”，她警告说，导致当前劳动力危机的一系列因素意味着没有一个解决方案是容易的。
她还认为，新的培训和持续专业发展结构应该帮助应届毕业生尝试新的程序，因为她敦促年轻的专业人士不要屈服于“片面的数据”。她表示，该行业应该鼓励进步而不是完美，并补充说："如果你不尝试，就无法学习到新的东西。”
该学院兽医护理理事会新任主席Belinda Andrews-Jones还提出了解决劳动力危机的潜在解决方案，她主张扩大兽医护士所开展的工作，并加强合作以推进该行业的事业。
她说：“如果人类护士可以完全承担某些行为，为什么我们兽医部门不能接受正确的培训和资格呢？“
她的前任Matthew Rendle也坚称，推动变革的斗争不仅仅需要学院或 BVNA等组织中的“大人物”。他补充道：“每个兽医护理人员都应该有发言权。”
当天早些时候，该学院首席执行官Lizzie Lockett表示，作为去年发布的劳动力行动计划的一部分进行的建模工作，预计将于今年秋天完成。
该项目旨在根据供应和退出趋势，对未来十年兽医和兽医护理的人才供应量进行预测。
Lockett女士还强调了RCVS学院项目的成功，该项目于6月完成了第一年的运营，已经吸引了超过8000名独特的学习者使用其平台，并计划在明年实施新要求。
