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瑞辰之星
- “每周之星” 光荣榜 -
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员
荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的
向心力和凝聚力
同时培养优秀人才
提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名
是瑞辰不断书写的荣光
武汉希望汉阳
- RCPET -
陈晶晶
武汉的高温40℃，警民合作下社区办犬证，由于上班人员较为紧张，联系了休息的陈医生，陈医生二话不说，准时准点到达了办证社区，耐心的安抚居民，熟练的介绍流程，安心的给爱宠们打疫苗，不管不顾身上的衣服一直都是湿漉漉的，等到结束衣服直接可以拧出水。
贵州康诺云岩院
- RCPET -
杨 猛
刚从康诺花果园店调回康诺云岩店，他一开始就是从最基础的操作一点一点积累起来的经验，也是一个比较吃苦耐劳的小伙子。到这边后能很快的熟悉并上手护理，跟着医生一起监护麻醉，影像室的摆位拍片都不在话下，能够独立完成医生安排的各项流程护理。
记得医院来了一只比较费心的狗子，怎么都不进笼子，女孩子根本犟不过它，还好这时有了杨猛的软硬兼施，尽心尽力的去照顾好了它，主人也很感谢。从这样一件件小事可以看出他是个有担当、责任心很不错的男孩子，所以必须推荐他。
深圳卡拉塘朗分院
- RCPET -
尹思明
目前人手不充足、工作任务相对更大，因为暂时的客流量不大，对于进店的宠物，我们需要更加用心的对待。院长的要求就是细节，需要我们注重每一步细节。比如手术，从医生术前沟通、检查，到手术中及术后苏醒，都会记录下来；对于新宠像到家体检一样，认真询问沟通，每一步都记录好，结果认真跟家长说明，并记录好病例报告，将报告发给家长。每一步都在努力做到更好，不给家长留下一句不好的话语权。
在本职工作外，也在努力配合医院其他工作，美容师忙不过来的时候会去帮忙洗吹。希望在我们的共同努力下医院越来越好。
北京万千宠爱
- RCPET -
王 卉
王卉话不多，但是工作起来很认真，努力且有上进。日常向其他小伙伴们虚心学习；对住院小动物细心呵护。
上海凌睿
- RCPET -
杨仁婕
周末忙碌日，预约就诊的动物从早上9点一直到下午5点，整个医院充斥着急促的脚步声。前台本应有两人值班，但是因为其中一位同事在路上突发不适，紧急送医无法到岗，所以只剩下小婕一个人在岗。前台负责的步骤特别多，要负责接待、结账、环境护理、跟诊、拍摄素材剪辑视频、账单盘点等等......工作日一人在岗能应付的来，但周末人流量大，一个人实在应接不暇。
他虽然年轻，但十分机灵且经验丰富。一天下来没有任何抱怨情绪，尽心尽力做好本职工作，元气满满的接待每一位主人。因为只有一人在岗，她只好等就诊的动物全部结束才开始统计账单、做报表。但今天的预约量约20只动物，一直到下班才结束。他主动留下加班做收尾工作，不给第二天上班的同事留下工作。
医院的运作少不了每一位爱岗敬业的伙伴，希望榜样的力量能够影响更多人。
杭州道福
- RCPET -
张 玲
认真完成分配的工作，护理动物比较细心，会时注意住院部动物的情况。在护理尿闭的猫咪时会经常关注猫咪的尿量问题，以及尿袋是否有阻塞，每天会定时喂水，保证猫咪饮水量足够，时常关注猫咪的状态，同时也会给猫咪的笼子保持整洁，在本职工作外也经常会帮助同事完成其他工作内容，与同事们关系非常融洽。
总部运营市场中心
- RCPET -
梁润华
1.设计亚宠展线下系列物料，良好的品牌输出可以提升品牌知名度与影响力；
2.录制企业文化墙等内部学习视频，帮助集团更好的对内宣传企业文化；
3.设计企业名片并全流程跟进，有利于树立公司对外的良好形象；
4.山西众联线下物料设计，在突出品牌形象的同时，提升用户对品牌感知度。
