瑞辰宠物医院集团 | 瑞辰每周之星光荣榜（第36周）

宋 静  

每天除了完成助理工作以外，还经常兼管其他事务，例如货品到了要点货、入库、商品调拨、库存盘点；库管不在，库存有差异或者差药品，都需要去处理和解决；日常卫生监督，看起来没多少事，但其实每天都非常忙碌，卫生不合格的时候都是自己带头去做；时不时给实习生教学一些上手操作，督促大家实操。

她做事认真负责，每件事都会负责到底，任劳任怨，不管是不是自己的事情，都会主动完成，医院有什么问题，都会积极去解决。

柴可欣  

总部运营部组织前台的同事们一起前往武汉进行学习培训，我们河南区域一共6个人参加，这次由我带队。出发之前，在群里提醒大家要带好身份证等证件，临上车还在提醒大家检查自己东西，为了照顾大家，第一个来到高铁站，方便其他前台找到候车区。到了上课的地方，大家都是来自不同的地方，还不太好意思说话，我就和其他区域的同事主动打招呼，介绍我们自己，很快就融入到了一起。我给我们前台说都是一个集团的，都是一家人，相互交流、相互学习，不要那么害羞，听课的时候带领大家积极参与课堂的活动，回答老师的问题。

第二天我们去参观了武汉希望院区，真的是学到了好多东西，参观的时候我们就在想回来一定要取长补短，把学到看到的东西带回医院，这样我们前台也能为医院增砖添瓦，这一趟武汉之行，真的从方方面面都学到了很多东西。感谢总部提供的学习机会，我会加倍努力，砺砺前行！

孙少鹏  

bobo是我在特护时候接到的夜诊，一只13岁的西施犬并有肺水肿，肥厚型心脏病和二尖瓣反流，送来的时候心率很低加上心律不齐，再接到通知后我马上准备好icu和血液检查，最后协助陈院长治疗，逐渐生命体征接近正常，希望快点好起来尽快出院。

周彦渊  

工作兢兢业业，态度认真负责，积极完成领导交付的工作，在规定时间内完成既定的任务。

在费控系统上线之后，手把手教会门店前台同事用汇联易系统，并解决各种报销问题。8月中旬首次参与到南京雅东门店交割，除了收集财务所需资料之外，还配合总部同事完成门店盘点工作。

仲晓丽  

休假回来后，快速投入工作当中，整顿医院内务，梳理员工团队，并积极对各个职位人员进行培训和技能提升安排；认真对待每一位患宠，为宠物的健康保驾护航；热爱本职工作，团结同事，利用碎片时间坚持学习，提升自己，保持进步。

身为宠物医生，不忘初心，一直努力前进，竭诚给毛孩子们提供最大的帮助。身为院长，以身作则，运筹帷幄，积极协调，促进医院业绩提升。

曹 力  

入职3年来，曹力医生对待工作认真负责，对待客户热情，对待宠物尽心尽力！

传帮带文化，曹力医生作为导师以身作则，积极传授诊疗经验带领医生团队提升业务能力；经常协助化验室的同事完成化验的一些工作，并会耐心的进行讲解。

张婷婷  

1.各区域9月新增及修改调薪数据细节对比沟通，意见反馈，及调薪汇总会修改统计；

2.常州3家工资审核，问题沟通反馈，新调整方案沟通及备案，人力成本环比增加及人费率环比增加原因分析说明；

3.上海17家工资表一审问题沟通及反馈，二审三审完成，人力成本环比增加及人费率环比增加原因分析说明；

4.无锡6家工资表一审问题沟通及反馈，二审三审完成，人力成本环比增加及人费率环比增加原因分析说明；

5.内蒙1家工资表一审问题沟通及反馈，二审三审完成，人力成本环比增加原因分析说明；

6.西安27家医院提成以外部分一审二审问题沟通反馈，三审完成，人力成本环比增加及人费率环比增加原因分析说明；

7.上海慧慧7月工资表跟进区域人力，协助人力完成7月工资表及交割月成本划分，并确认费用承担方及划分原则后，调整成本划分；

8.中秋节福利跟进及反馈；

9.8月区域工资表汇总表模板，成本分摊后数据汇报表模板，工资环比及问题记录模板更新，并同步部门同事辅助工资审核；

10.总部发福利明细核对及汇总整理拆分，并同步给薪酬核算及审核同事，进行工资核算及审核；

11.丛老师薪酬情况对接沟通及反馈上海区域人力；

12.赋能上海领华薪酬调整流程及集团统一工资表模板，以及薪酬调整细节沟通；

13.各区域8月薪酬调整汇联易流程复核，及流程审批台账更新；

14.宠和源工资核算及基础数据对接，问题沟通；

15.深圳大河马工资核算疑问解答。