153-2012-0258
在整个动物诊疗行业日益公司化的背景下，美国第一家兽医工作者合作社诞生。都市动物医院创始人Cherri Trusheim计（DVM）计划通过所有权赋予员工权力，并保持业务独立。同时确保能够提供富有同情心的、易获得的、基于合理选择的动物护理服务。都市动物医院成立于2012年，目前成功运营3家动物医院。
今年秋天，都市动物医院将成为美国第一家工人合作动物医院，这将使其110名员工能够分享这家成立11年公司的治理和利润，该公司拥有5万多名客户。在向有限合作协会(LCA)过渡的过程中，都市动物医院加入美国华盛顿州由大约36家以工人合作社为基础的企业组织，这是第一家加入此类组织的动物诊所。在启动LCA的过程中，Trusheim将捐赠公司的一部分股份作为种子，最终目标是随着时间推移成为一家100%员工所有的工人合作社。
兽医行业出现了前所未有的公司化，越来越多的诊所出售给更大的公司和私募股权集团。都市动物医院选择不同的道路，它决定不根据业务量来支付任何员工的工资。
都市动物医院创始人Dr. Cherri Trusheim致力于将工人合作社模式作为一种将权力交还给员工的解决方案。这样可以使动物医院能够成为当地社区所拥有，同时提供富有同情心和可获得的选择性护理。
都市动物医院所有者兼兽医Cherri Trusheim说：“由于员工怠倦和私募股权收购等因素，兽医行业正处于变革的中心，这些因素正在减少合格兽医专业人员的数量，都市动物医院这个开创性的解决方案为行业内外树立了标杆。”
工人合作社将使公司治理水平达到新的高度，进一步增加员工在业务发展方面的发言权、影响力和透明度。都市动物医院将继续在西雅图经营三家蓬勃发展的诊所，同时邀请员工拥有所有权，并从公司计划的增长中受益。在组建工人合作社时，都市动物医院希望这种独特的所有权模式能吸引整个行业的专业人士，他们希望工作场所由提供动物护理的人管理，而不是一群无名的股东。
都市动物医院客户联络员Mollyrose Dumm表示:“这种模式将使我们团队能够推动业务向前发展，同时确保全体员工通过公平的工资、学习机会和工作环境而受益。在美国各级兽医护理人员短缺的情况下，员工合作模式有望吸引新员工，因为人们看到我们是一家重视员工体验的公司。”
即将向工人合作社的转变已经酝酿了两年多。工人合作社将有一个运作良好的“早期采用者”小组来推进，他们将从都市动物的合作发展伙伴“合作之路”那里学习基础知识。反过来，这个群体也会向其他员工倡导这一理念。Trusheim将继续担任首席执行官。她本人很高兴与工人合作社密切合作，在新模式推出时提供持续的培训和指导。
本图文来源|Urban动物医院
