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日本百年宠物店的成功之路,如何“复制”?2024新店商Q1峰会寻找答案

2024-02-23 729 返回列表

来源:雄鹰京宠展

日本作为亚洲宠物的饲养和消费大国,老龄化加剧和生活成本高涨均致使日本人养宠趋势上升,日本宠物市场规模在过去十年内增加了近一倍,达到了约1.5万亿日元。

日本宠物店的模式和国内类似,以中小型店为主,同时也存在小部分位于商场的大型宠物店,且整体营业额一直处于增长状态。

其中,日本KOJIMA宠物集团的发展史,是理解近百年来日本宠物店生态进化和发展的一个最佳视角。

KOJIMA成立于上个世纪的1916年,距今已有100多年的历史。最早它只是一家“鸟店”,慢慢地,业务发展到整个宠物领域。如今,它在日本拥有60多家门店,员工将近1300多人。从宠物店到购物网站,年收入超200亿日元,是名副其实的“宠物帝国”。

KOJIMA为何能在这个窄众的市场百年长青?哪些方面值得我们借鉴和复制?


01

人——专业、有爱的服务人员

在KOJIMA店中工作人员,有两大要求:专业、有爱。

其各个分店都会进行定期的店员集中培训,而且进行分部门的专项培训,以保障店员的专业性。

比如说店内的美容师,一般培训的时间在3年左右,不仅要学习宠物美容专业技术,还需要到宠物基地去实习,接触不同种类的宠物,掌握宠物基本疾病知识。

而国内很多宠物美容学校大部分是速成学习,一般的学习班在7天和30天左右,学习时间短,学习的内容也比较浅和少,与日本相差甚远。

除此之外,KOJIMA要求公司的每一名员工要喜爱小动物。

只有真正喜爱动物的人,才更愿意了解相关知识,与宠物主打交道才会更有耐心。

KOJIMA的经营理念是成为宠物主的“第一求助对象”,这就要求店铺的员工不仅要掌握专业养宠知识,帮助宠物主做出判断,必要时还需要为宠物制定成长计划和营养方案。

KOJIMA提倡一对一服务,能够准确叫出每一位宠物名字是店员的基本功。


02

货——提供安全、齐全的宠物及相关产品和服务

宠物活体销售、宠物美容和宠物产品以及宠物医疗服务占据了KOJIMA业务的绝大部分。

2010年后,宠物服务的营业额快速增加,宠物活体销售的数量也从14000只/年增加到29000只/年。

在KOJIMA宠物店铺销售出的活体宠物,每一只都拥有相当完备的数据记录,包括宠物品种、宠物体重、宠物性别、宠物出生日期、宠物血统、宠物产地等,同时还会记录其父母的品种和姓名。


在顾客购买宠物后,需要放在宠物店中寄养一个星期,保障宠物的健康。

在购买宠物半年内,宠物出现任何健康问题都可以到与KOJIMA宠物集团合作的宠物医院中免费治疗。

一年内出现任何非人为疾病,都可以免费更换一只。


03

场——线上线下全渠道布局

线下门店方面,KOJIMA提供干净明亮的亚克力寄养箱,每个隔间都配有完善的照明、取暖和空气净化系统。

而且KOJIMA要求员工及时打扫清理,在干净整洁的环境下,即便几十只宠物混养在一起,也不会有异味。

KOJIMA不仅仅有线下实体店,线上也开设了网店,方便客户网上下单。线上线下全渠道布局,满足了不同人群的需要。

相比于日本这些成熟的宠物店,国内宠物店还是有许多可改进的地方,比如说人员培训、门店布置、宠物质保等方面。

综上可见,KOJIMA几乎将零售的三要素人、货、场做到了极致,反观国内的宠物店,一方面内部人员培养机制极其粗放,另一方面外部获客极其粗暴,低价售券,私域运营、会员管理毫无章法,让本该朝气蓬勃的宠物店早早陷入内卷漩涡。


2024年宠业集体向外看。

《新店商观察》联合雄鹰京宠展,于2024年3月29日推出2024CBRA新店商大会Q1峰会。本次峰会将以“创客化组织,激发新活力”为主题,邀请快消、美妆、母婴等成熟行业的零售专家、企业家、人力资源管理专家,为宠业新店商人赋能。

随着数字媒体的深化,特别是在经济持续低迷时期,每个人都应该成为一个组织乃至一个企业的支点,驱使每个零售企业都应该重新审视内部组织架构的搭建与运营模式。合伙人机制、激发个体、打造创客化组织,最终的目的都为了提高零售效率,向外开源向内节流,但创客化组织不仅仅是推动企业内部员工的职能与价值实现的提升,更可联动用户,把顾客变成KOC,成为其企业的价值传播中心,撬动性价比更高的流量。

大浪才能淘沙。走马观花看展时,推杯换盏应酬时,不妨花一天时间静下来,我们一起深入探讨零售行业组织驱动,聚焦于激发创客化组织的力量,引领新一轮的变革潮流,成为宠业店商人的佼佼者。

CBRA新店商观察

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