153-2012-0258
一、学院简介
扬州大学兽医学院最早起源于1902年张謇先生创建的通海农学堂，1952年在扬办学。学院学科优势突出：兽医学科为江苏省优势学科，教育部第五轮学科评估为A，全国排名第三，兽医专业学位评估为A+，2022 软科中国最好学科排名第二。学院围绕动物健康与食品安全国家重大需求和学科前沿，形成了畜禽重要疫病流行规律与防控、动物疫病病原体致病与免疫机理、人兽共患病与食品安全、动物营养代谢病和中毒病防控、实验动物与比较医学等5个特色鲜明的学科研究方向。学院师资队伍实力雄厚：现有专任教师118人，80%具有海外背景。拥有中国工程院院士1人，各类国家级人才项目入选者8人次，荣获全国模范教师1人，全国优秀教师1人，国家级有突出贡献中青年专家 2人，获教育部长江学者创新团队、全国高校黄大年式教师团队、全国教育系统先进集体等荣誉。人才培养体系特色鲜明：拥有国家级人才培养模式创新实验区、国家一流专业建设点等人才培养平台，13个省（部）级重点实验室和工程研究中心、动物生物安全三级实验室等科研创新平台。坚持理论与实践紧密结合，形成了富有特色的一流人才培养体系，获国家级教学成果二等奖2 项。产学研深度融合成果丰硕：近五年，教师承担国家863、973、国家自然科学基金、“十三五”国家重点研发计划、国家成果重点推广计划、中科院创新基金、科技部农业科技成果转化、省自然科学基金等各类科研课题，年到账经费约5500万元；获国家技术发明和科技进步二等奖各1 项、省部级科技进步一等奖3 项；国家发明专利授权58 项、国家新兽药证书10 个、国家及行业标准9个；成果转化总经费1.4 亿元，产生显著的经济和社会效益。
二、招聘岗位和引进待遇
（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。
杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。购房补贴、安家费和科研启动费等总计不低于800万元，薪酬（税前）不低于130万/年。
（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费等总计不低于670万元，薪酬（税前）不低于90万/年。
领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费等总计不低于500万元，薪酬（税前）不低于70万/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。购房补贴、安家费和科研启动费等总计105-200万元，薪酬（税前）35-45万/年。
拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。购房补贴、安家费和科研启动费总计不低于75万元，薪酬（税前）不低于30万/年。
（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。购房补贴、安家费和科研启动费等总计35-60万元，租房补贴1000元/月（支持3年）。
（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
三、优秀青年科学基金项目（海外）
申请人具有博士学位，年龄在40周岁以下；研究方向主要为自然科学、工程技术等，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；在取得博士学位后至申请当年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历，在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；申请人尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作时间在1年以内，且获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。资助强度：100-300万，资助期限：3年。
四、招聘博士后研究人员
取得博士学位，年龄在35周岁以下；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果原则上不低于学校该学科博士学位授予的基本要求；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。普通全职博士后年薪25万（税前），师资博士后年薪30万（税前）。
五、主要支持措施
学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施；在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。
六、招聘流程
兽医学院（比较医学研究院）招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。主要程序：
材料投递：提交个人相关电子版材料到指定邮箱；发送邮件主题格式：姓名+应聘学科、专业（方向）+毕业院校。
资格审核：学院根据人才引进基本条件对应聘材料进行审核。
面试考察：面试内容包括教学试讲、科研汇报、工作设想三部分内容，面试时间控制在30分钟以内。
拟录用人员上报：经面试考核小组及学院党政联席会议审议确定拟录用人员，报学校人事处审核。
学校审核：人事处审核拟录用人员并呈学校人事领导小组会议审议最终确定录用人员。
办理入职手续：录用人员带齐材料到学校人事处办理入职手续。
七、联系方式和地址
院长：0514-87991448
邮箱：zqwang@yzu.edu.cn
书记：0514-87979216
邮箱：lycai@yzu.edu.cn
主任：0514-87979275
邮箱：qbli@yzu.edu.cn
地址：扬州市文汇东路48号扬州大学文汇路校区29号楼5楼507室。
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