来源:RC瑞辰文化
瑞辰之星 相信自己 全力以赴 超越自我
为加强企业文化建设 培养和塑造瑞辰人员 荣誉感和使命感 形成人人争先进 人人当优秀的良好氛围 不断增强员工的 向心力和凝聚力 同时培养优秀人才 提高工作效率 激励员工 进一步开拓进取的工作积极性 促进人才梯队建设 由此“瑞辰之星”诞生 “他”是为荣誉而生 瑞辰人坚持为荣誉而战的信念 是瑞辰前进的最大的力量 你的署名 是瑞辰不断书写的荣光
一线光荣榜
1 任 磊 上海管理中心 认真勤恳,兢兢业业,从2021年管理公司的一个品牌,到现在十个品牌30个门店,工作任劳任怨;她善于沟通协调,想方设法提高办事效率,有条不紊地推进各项工作落到实处。 出色的领导力和执行力。随着工作强度的不断增大,她化压力为动力,努力提高办事效率,始终能带领财务部的员工保持积极高效的工作状态。除了及时完成各项工作任务,她积极参与每一次新收购门店的财务数据交割。主动参与门店库存盘点,同时培训新门店前台收银pos机的使用、每日按时填写日报、培训规范门店库管讯德进货入库操作流程、培训相关人员汇联易付款流程等操作。 优秀的团队协作能力和凝聚力。认真完成每一次讯德系统的切换工作和数据封口工作。在每家新门店切换到讯德系统时,和分管的财务老师一起下门店指导,对讯德词条的规范,指导门店库管月末盘点的要求等。同时,通过运用系统对日常经营情况的规范记录,及时纠正门店在开单收款、药品耗材进货金额和月末盘点的数据的错误,强化了讯德在日常财务工作的运用。在财务部各分管老师的共同努力下,目前30个门店含新交割的3个门店,完成数据封口的门店达到18个。 2 张晓琴 上海菲拉金乔院 张晓琴对待工作始终如一的热情、耐心,将这份热情、耐心带给了每一位顾客,不断解决顾客的疑问,尽力满足顾客的需求,积极展现医院的正面形象。 在跟客户的沟通中,能够识别客户的有效需求,确保提供准确、有用的信息,帮助顾客做出正确的决策。 在社群活动中,和宠主们积极交流,一起分享经验,提高群活跃度,对于社群中提问的宠主,能够及时解答,展现菲拉的温暖。 和医生、助理保持密切合作和沟通,确保宠主的问题被医生、助理及时了解。 3 王 金 西安京和 性格开朗,为人细心,工作效率高,有较强的职业责任心,具有团队合作精神,能给予各个岗位及时的帮助。 对待客户热情,始终以友好的态度与客户互动。在宠物操作过程中耐心沟通,得到客户的一致认可,日常客户指定她进行操作的情况很多。 在学习上,除了日常学习本专业知识保持进步外,还在8月份给自己报名了超声4天的培训班进行深造。 4 王 华 宁德八部空间 王医生工作认真负责,平日里乐观开朗,积极开展院内培训,每当空闲时间就会带领助理们一起研究学习,分享自己的学习经验。对待客户,总是耐心地教导宠主,每次遇到复杂的病例都会不厌其烦地跟宠主解释,耐心解答宠主提出的问题。 她十分关心住院动物的情况,每天都会在犬猫住院部之间巡查,关心毛孩子们的精神体况、病情恢复、食欲等,还会跟它们说说话,十分有趣可爱。最近一只流浪小比熊因车祸导致骨盆骨折、尾椎骨折、膀胱破裂住院救治,情况危及生命,他主动承担小比熊的治疗和护理工作,膀胱修复术后监护血压、体温等,直到脱离生命危险。 5 曾 丽 武汉默东致新 作为店长前台,在职位上一直尽职尽责,工作积极主动。在前台岗位上坚持对客户微笑服务,第一时间解决家长需求和动物需求。 对于客户管理也毫不懈怠,从企业微信、系统、会员等各方面进行。 对团队也起到凝聚力的作用,协调客户关系,同事关系等等。热衷于团队合作,营造和谐的团队合作氛围! 6 刘志强 青岛至尚利津路店 这是一位叫“胖胖”的老朋友。出现在我们面前已是极度虚弱,再加上它那过度肥胖的身体让我们都为它捏了一把冷汗。 经过我们细致地检查。得出结论:“胖胖”患有糖尿病、脂肪肝,以及伴有严重老年病。确诊后我们马上对其进行紧急治疗,经过一天一夜“胖胖”状态也随之有所好转。 由于糖尿病需要连续检测,再加上其他病症便需要连续护理,就这样需要我每小时监测一次血糖,按时喂饭喂水并计算进食量。“胖胖”需要保持良好的习惯,需协助其定时外出排尿排便。一旦监测出问题将会影响胰岛素的使用,以及其他药物用量、用法,于是便每日重复至深夜,直到“胖胖”稳定后才能回家。经过我坚持细致地照顾,胖胖状态终于稳定了下来。
总 部 运营市场中心
汪 洋 认真负责、条理清晰、耐心细致,具有较强的表达能力、逻辑思维能力和创新力;对数据敏感,具备数据分析能力,对各门店基本运营数据报表汇总整理、运营分析,并将分析结果体现到运营改进上。