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瑞辰宠物医院集团 | 第42周“每周之星”光荣榜

2024-10-23 117 返回列表

来源:RC瑞辰文化

第42周|“每周之星”光荣榜

瑞辰之星

携梦想 齐奋进 创未来

为加强企业文化建设

培养和塑造瑞辰人员

荣誉感和使命感

形成人人争先进

人人当优秀的良好氛围

不断增强员工的

向心力和凝聚力

同时培养优秀人才

提高工作效率

激励员工

进一步开拓进取的工作积极性

促进人才梯队建设

由此“瑞辰之星”诞生

“他”是为荣誉而生

瑞辰人坚持为荣誉而战的信念

是瑞辰前进的最大的力量

你的署名

是瑞辰不断书写的荣光


PART.01

上海领华艾康

陈顺英  

入职以来一直在门诊部工作,工作认真负责,踏实细致,得到团队的认可。

作为主治医生和麻醉师,配合医院的工作,积极参与急救重症护理等,也参与培训初级麻醉师,是我们学习的好榜样。

他严谨对待每个病例,服务好每位家长,处处为动物考虑,始终以顾客服务和动物福利为宗旨,和顾客保持良好的沟通,多次收到家长的好评以及感谢。


PART.02

上海领华总院

田浩然  

成熟稳重却不失果敢高效、急诊经验丰富。很好地承担起夜间的诊疗工作,目前没有发生任何造成顾客投诉和医疗处置事故,实属不易。

与宠主沟通亲和,责任心强。总是能够及时应答宠主的需求,实时解决宠主和动物的每一个问题,收到了宠主一致的称赞。

以团队为先,总是及时响应医院接诊需求,始终冲在第一线。助理和前台部门都非常愿意与田医生搭档协作,是团队协作上良好的润滑剂。


PART.03

西安京和

于子娟  

积极协助院长完成工作,无论是面对复杂的任务还是棘手的问题,都会毫不迟疑地投入其中,保质保量地完成工作。

当其他分院需要我们的协助时,第一时间提供帮助,以实现整个医院的良好运转。这种积极的工作态度得到了院长和医生同事们的一致好评。

带教新员工时会根据他们的需求制定合适的计划,严格进行考核,以帮助他们尽快适应新的工作环境,在这个过程中,始终保持耐心确保他们能够学到真正有价值的专业知识。


PART.04

贵阳佳迪

陈仕凤  

作为贵阳佳迪院的行政院长,在工作中陈院长凭借其较强的责任心和严谨认真的态度,对工作始终保持热情,感染着身边每位同事。

他事无巨细的负责院内大小事宜,在面对医生和助理遇到疑惑时能够及时给予协助与鼓励;统筹医院内部各流程工作。除此之外,陈院长良好的协调沟通能力确保了整个团队工作有序进行,促进同事之间的相互配合,有效地开展工作。


PART.05

武汉默东赵家条

张  信  

有一次,一只受伤的小狗被紧急送到医院,情况危急,张信迅速而冷静地做了初步处理,遵循医生的指示进行治疗,稳定了小狗的病情并一直陪在它身边安抚它的情绪,小狗在它的细心照料下逐渐康复,主人感激不已。张信的专业素养和爱心精神获得了小狗的亲近和主人的肯定。


PART.06

济南初馨历下分院

李  冉  

凭借专业知识与管理经验,引领医院发展。重视医疗水平提升,组织专业培训,严格把控质量,提高治愈率。精细管理服务,优化就诊流程,注重客户体验。积极践行动物福利责任,救助流浪动物。创新进取,开展特色诊疗项目,拓展线上服务。未来,我将继续以专业、爱心和创新,为宠物健康幸福努力,推动宠物医疗事业发展。


PART.07

总部运营市场中心

白  梅  

踏实肯干,有高度的责任心,熟悉新媒体平台,具有良好的创新意识,协助集团新媒体的运营及规划;思维活跃,乐于接受新事物;文字功底扎实、有基础写作及文案策划能力,对集团公众号等新媒体推送内容进行策划、搜集整理、编辑和维护。


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