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来源：RC瑞辰文化
为加强企业文化建设 培养和塑造瑞辰人员 荣誉感和使命感 形成人人争先进 人人当优秀的良好氛围 不断增强员工的 向心力和凝聚力 同时培养优秀人才 提高工作效率 激励员工 进一步开拓进取的工作积极性 促进人才梯队建设 由此“瑞辰之星”诞生 “他”是为荣誉而生 瑞辰人坚持为荣誉而战的信念 是瑞辰前进的最大的力量 你的署名 是瑞辰不断书写的荣光 看！瑞辰之星 看！瑞辰之星 看！瑞辰之星 看！瑞辰之星 争得荣耀 成就自己 争得荣耀 成就自己
周德鑫 上海萌星 每天上班第一件事就是查询住院病房，以保证每个住院动物的第一病情，从而对治疗方案进行计量更改。也是本院的明星医生，深受广大客户的喜爱与认可，经常有客人慕名而来。周医生对自身能力的提高也格外注重，经常申报课程外出学习，确保自己有更专业、更卓越的医术，来为毛孩子们的健康护航！ STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR 曹 辉 上海菲拉苏合 曹医生工作态度始终如一，对客户耐心温柔。除了本职的住院医工作外，还主动进行助理带教，带教态度认真、耐心；看到医院笼门、消毒机坏了等有任何需要维修的地方，都主动承担，积极维护医院的设备设施；空闲时还会主动带领大家一起打扫卫生，把医院当成第二个家来爱。 STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR 牛亚萍 郑州艾它 作为前台，我着重提高了自我效能，意识到作为前台工作人员，自信和自我管理至关重要。在日常工作中努力克服工作中的困难和挑战，学会了如何保持冷静和应对压力。我还利用一些业余时间学习了关于前台工作相关的知识和技能，如客户关系管理和沟通技巧。通过提高自我效能，感觉到自己更加有能力去应对工作中的各种情况，也更加自信地面对工作中的挑战。 希望在瑞辰能够继续发光发亮，服务好每一个顾客，在艾它能够继续努力学习成长，变得更优秀。 STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR 林依婷 宁德八部空间 在主管院长和上级医师的指导下，进行一定范围内的医疗工作，认真执行各种规章制度。 需要与动物和动物主人进行互动。具备良好的沟通能力，能够与动物主人沟通病情和治疗方案，同时需要耐心和爱心，对待小动物要有自信和细心。此外，不断提升自己的专业技能，以更好地为宠物服务。 STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR 王晶晶 常州红梅 我院来了一只脂肪肝的小猫小栗子，来医院就诊时已经不吃不喝，肝脏指标很高，主人心急如焚，因为脂肪肝小栗子全身的皮肤也开始出现黄染，主治医生决定装鼻饲管，通过每天强饲来治疗，在住院部的我每天它强饲，一天强饲好多次，刚开始小栗子看到我拿针筒准备强饲就会一直流口水，没办法我只能让它背对着我给它强饲，通过每天不断的强饲，给它梳毛，让它心情愉快，方便更好地恢复食欲，经过我日复一日的悉心照料，小栗子逐渐开始恢复食欲，看见我也不会流口水了，渐渐地小栗子开始吃粮，最后拆除了鼻饲管正常饮食，顺利出院。 因为我对小栗子的细致呵护，耐心饲喂，也得到了主人的信赖。让主人觉得我院的医护人员是非常富有爱心的一群人，对待宠物都是视如己出。常州红梅动物医院是一所专业、负责，值得信赖的宠物医院！ STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR 金玲玉 深圳卡拉南山塘朗 日常协助配合同事工作，维护和建立客户关系；根据门店专科建设，宣传专科提升客户信任感；继续保持团队共识，往同一个目标发展：专业护理、贴心服务、专业专科。 常年在中国的韩国家长将自己的猫咪寄养在我院。猫咪因为从未关过笼子且脾气比较暴躁，绝食三天，家长十分着急，也因为在外地无法及时赶回。因自身语言优势及平日对动物行为和心理的学习研究，判断猫咪可能是由于不满环境而绝食对抗，立刻与家长联系商量更换寄养房间，提供免费的口腔检查服务并模仿家长日常口吻与猫咪建立感情逐步沟通，终于在第四天开始慢慢进食，家长逐渐安心，一周后顺利回来与宝贝团聚。 用心地观察动物的行为，分析原因并及时与家长沟通提供解决方案，为家长们解决问题，给动物和家长一个满意的服务体验。 STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR 樊 琪 总部信息部 作为产品经理，表现十分突出。在小程序项目紧张之际，仍保障工作圆满完成。其间积极提出独特想法，并得以有效实现，让业务需求落实更准确。同时能积极配合UI和研发测试人员开展各项工作，为整体工作的顺利推进发挥了重要作用。 STAR OF RUICHEN STAR OF RUICHEN STAR
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