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3月16日晚上七点半，一场声势浩大的创新药人才直播在医脉同道、微解药、赛柏蓝、深蓝观、药智网等多个平台同步开展。
根据主办方医脉同道的统计，这场直播在线观看人数接近10万，绝大部分都是医药从业者。
这样的盛况，一方面源于直播嘉宾阵容的强大，一方面源于直播的话题直击当前最火热的风口——创新药。
在医脉同道首席行业研究员/科锐国际副总裁段立新的主持下，恒瑞医药副总经理张连山、康宁杰瑞创始人徐霆、艾力斯医药首席执行官牟艳萍、正心谷资本风险合伙人徐凌、拜耳大中华及亚太人力资源副总裁王彤五位医药行业重量级嘉宾罕见同框，共同探讨关于创新药人才话题。
在谈到中国创新药人才是否存在缺口时，康宁杰瑞的创始人徐霆说了这么一段话：“创新药领域不缺人，但是永远缺人才，创新药发展太快导致行业人员不精不专是亟待解决的问题，我们最需要的是基层的科研人员。”
这两年随着创新药风口的到来，创新药高薪招不到人的话题频繁上热搜。大家的关注点都在“高薪”上，却忘了一个事实——企业高薪要招的到底是员工还是人才？
员工好找，人才难求，如果没有过硬的本领，即使一时拿了高薪，恐怕也不能长久。这也是为什么创新药从业者一边渴望高薪，一边又惧怕行业泡沫的破碎。
面对这种情况，很多创新药从业者陷入纠结的情绪中，他们希望通过跳槽来实现薪资和能力的双重提高，但是跳来跳去，薪资虽然越来越高，专业能力却没有精进，离自己的工作理想也越来越远。
直播间的一位创新药从业者在评论区说道：“很多人都用高薪来定义创新药人，但是明明我们最初抱着最纯粹的理想进入这个行业。”
事实也确实如此，最早一批进入中国创新药领域的人，大多放弃了国外高薪的工作和待遇，冒着“九死一生”的风险在国内做创新药研发，十几年如一日地坚持，才慢慢填补了中国创新药的空白，迎来了国内创新药的飞速发展。
不管行业如何发展，这种最初的“创新药精神”永远也不该被舍弃。正如拜耳大中华人力资源副总裁王彤在直播时所说的：“创新药的旅途很长，没有做好充分准备，不能匆忙上路；准备不足时，往回走，也是正确的选择。”
作为医药行业的一员，如何判断自己该赶路还是往回走？创新药市场千变万化，究竟存不存在泡沫？当前创新药人才的市场现状和薪酬趋势到底怎样？面对高薪诱惑，是该享受红利还是厚积薄发？如果你有这些疑惑，一定要在3月22日19：30，参加医脉同道举办的“医药人升职季”第二场直播——创新药人才市场存在泡沫吗？
