153-2012-0258
正值2022届高校毕业生择业就业冲刺阶段，教育部依托“国家大学生就业服务平台”进一步集中开展“2022届高校毕业生离校未就业专场招聘活动”，同时，各省市近日也相继出台多项举措，加紧助力毕业生就业。
据教育部2022年公布的最新数据显示，我国高校毕业生首次突破千万，毕业生规模达1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，就业压力激增，2022年或将成为史上最难就业季。
新兴产业形成人才缺口，高校毕业生迎来更多新选择
面对严峻的就业形势，国家政府为高校毕业生提供就业创业指导、政策支持和不断线服务等一系列强有力的支持，多方位助力高校毕业生青年群体就业。
并且通过拓展市场化社会化就业渠道，推动形成更多就业增长点，大力发展先进制造业、现代服务业，全力培育战略性新兴产业，创造更多有利于青年群体发挥优势的知识型、技术型岗位。
随着消费质量的提高，国人消费观念也在不断改变，北上广深一线城市新兴行业经济迅速发展，各类新兴产业逐渐形成巨大的人才缺口，对于各类新兴职业技术人才的需求量也大大增加，这意味着广大毕业生迎来了更多新选择和更多就业机会。
以近几年发展火热的宠物行业为例，“它”经济作为新兴经济重要赛道之一，宠物食品、宠物医疗、宠物洗美等细分领域正处于快速增长时期。其中，受市场和用户关注的宠物洗美服务领域正处于人才扩充阶段。
目前，宠物行业已经有很多重视人才、重视服务、有培育人才能力的企业参与进来，通过校园招聘引进高校毕业生人才，并通过专业、系统的培训课程为行业培育技术人才，为高校毕业生提供千万就业岗位。
管“招”还管“培”，新兴经济有力促进就业
新兴产业经济需要人才，高校毕业生需要就业机会，想要促使新兴职业岗位与人才最大程度的匹配以实现行业人才供需平衡，校园招聘成为途径之一。
以宠物行业龙头企业“宠物家”为例，“宠物家”随着自身门店数量快速增长，美容师人员数量从2020年至今增长超500%，更于2021年启动“校招计划”，从各地高校招聘毕业生人才，据悉，宠物家2022年校招数额同比去年增长100%以上，招聘规模进一步扩大。同时，宠物家勇担社会责任，跟多所专业院校达成就业战略合作，搭建毕业生就业通道，主动为专业院校毕业生提供就业岗位有效提升毕业生就业率。
招聘人才只是第一步，对于宠物美容师等专业要求较高的新兴岗位来说，培养行业所需要的技术人才并助力人才投身宠物行业，才是重中之重。“宠物家”为此自建培训体系，让新生入职后，无缝对接到公司培训中心，通过“岗前培训+岗中培训”双路径，进行美容师专业技能方面的培训；在总部完成集中岗前培训后，可以选择进入到北京、上海、深圳等一线城市分公司工作，有培训老师到店持续进行岗中培训，帮助毕业生平稳落地。
并且，宠物经济本身是情感经济，所以宠物家主张“协力致爱，快乐工作“，对美容师们的培训中专门设有阳光守护课程，用有爱的快乐心态对宠物们进行服务。
就业专家表示，对于“宠物家”这样的行业龙头来说，响应政府号召吸纳高校毕业生，并通过企业自身实力主动培养行业所需要的职业技术人才，帮助解决社会就业问题，不仅有效整合了行业资源、人才资源实现市场效益最大化，也展现了企业的社会责任感，践行了企业社会担当。
