- RUICHEN HONOR -
瑞辰月度之星
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的向心力和凝聚力
同时培养优秀人才、提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名,是瑞辰不断书写的荣光
2022年10月 · 月度之星获奖榜
快来目睹一下他们的风采吧!
PART.01
内蒙古宠康
高志科
10月3日我们医院配合疫情防控所有人都进行了居家隔离。这时医院住院动物的照料成为我们最头疼的问题。高志科积极主动承担起这项任务,入驻医院进行隔离。隔离这几天高志科不仅需要照护住院的小动物们,还一直在线上为各个毛孩子家长排忧解难,解答家长们的咨询问题。气温骤降,疫情管控所有外卖,出租车业务都停止了,高志科骑着电动车给缺药的毛孩子们配药送药,无时无刻的守护着它们的健康。
同心战疫,共待花开,医护人员守护着我们,我们守护毛孩子们。
PART.02
福清顽皮多格
沈艺斌
2022年国庆期间,福清瑞辰顽皮动物医院正常营业,全国瑞辰人仍坚守一线服务广大宠物主人。
2022.10.03 20:30打卡下班,结束忙碌的一天,刚刚到宿舍,还没来的及坐下,手机振动,来电显示:xx猫咖,接下来电话中传来一个哭声:“老沈,你赶紧过来!求求你!我猫快不行了”!挂下电话飞速赶往医院,到达医院,看到了已经停止呼吸的猫咪跟哭成泪人的宠主,连续三天的三个急诊都来自她,很遗憾,这次还是没能帮到她:前天的赶过去已经僵硬的羊驼,昨天突然贫血呼吸窘迫的猫咪,今天心脏猝死的猫咪,接连的打击让这个心善的小姑娘不知所措,几近崩溃;我们能做的也有限,仅有安抚以及查找病因,科普疾病及预防,赶去猫咖查看猫咪居住环境,尽量帮他们做好每只猫咪的基础体况监测,等做完体况评估走出猫咖,抬头仰望,清风静月,星罗满布。“老沈,小猫猫走后会在喵星看着我们的是吗”?
“是的,他们在喵星有很多小猫猫作伴,也没有病痛,它们只是换了个地方看着你,你店里还有很多小猫等你照顾铲屎,你不要自责,我们无法控制生老病死,但是能抓紧流逝的时光,在它们陪伴我们的时候善待它们就够了。明天又是新的开始,你要坚强。”
“嗯,谢谢老沈,路上小心。”
“再见,有情况及时联系,拜拜。”
手机屏幕时间:2022.10.04 00:19,原来新的一天已经开始了。
PART.03
浙江派希德(杭州派卫特)
曾祥文
最近因为各种原因门店就只有一个曾院长担任医生职位。曾院长像个不停旋转的陀螺,忙着医院的内务,忙着关注员工的情绪,也忙着医疗部的工作。一直都默默努力的他现在只有更加努力才能使医院更好的运营。尽快培训助理,让助理可以尽早独立;和客户有效沟通,才能有时间去接待更多的客户;完善医院制度,才能使大家效率越来越高;这样曾院长才能更好的开展自己的工作。越来越瘦的曾院长也是越来越优秀的曾院长!
PART.04
总部医学技术部
张经纬
1、跟进对接华中农业大学第二届国际青年兽医大会会务赞助事项,完成合同签署、确定落实集团内部大会主题演讲人员;
2、根据集团战略规划,开展集团肿瘤专科建设,完成肿瘤专科建设方案拟定以及肿瘤中心授牌方案、肿瘤中心设备及培训支持方案拟定;
3、完成部门一年/三年战略规划草案撰稿,并根据集团战略规划初步制定预算;
4、协助信息部完成集团药品、商品、耗材目录库梳理工作,总计完成一级分类8035条,完成药品二级分类3274条;
5、协助市场部修改日常专业推文及病例稿件审核,总计审核病例及科普知识审核7篇,批注修改建议;
6、撰稿并发布集团加强疫情防控科学精准实施跨省/市线下培训“熔断”机制的通知,针对集团内部线下培训实施跟进疫情政策进行调整;
7、跟进并推动集团远程影像系统价格谈判、安装进度及线上人才培养交流会议,发布远程影像系统运营方案,促进推动远程影像系统使用;
8、部门数字化系统使用,导入全部医生学科信息,创建并上传专科月实施方案文稿,进行数据共享;并就使用过程中发现的问题进行反馈沟通,促进系统更新;
9、安排组织集团人才盘点、导师制、医院等级及专科等级授牌事项及门店梳理、一线门店外出培训费用提报等工作,均已完成取得阶段性成果。