瑞辰之星
第41周|光荣榜
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员
荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的
向心力和凝聚力
同时培养优秀人才
提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名
是瑞辰不断书写的荣光
part 01
深圳卡拉龙华总院
Ruichen weekly star
陈睿杰
接到一例在外院诊断为免疫介导性溶血性贫血并发胰腺炎的病例,在外院输血两次效果并不不理想,并出现心动过缓的情况。经宠友介绍转院至我院进行治疗,体格检查发现精神沉郁,心动过缓、心音减弱,体温降低,呼吸较快,黏膜苍白、黄染;在我院进行急诊血气发现存在高血钾,怀疑因输注的血细胞质量不好、破碎所导致的输血并发症。
遂紧急对高血钾进行纠正,并对免疫介导性溶血及胰腺炎进行再次诊断。经过紧急干预,情况逐渐恢复稳定并结合主诉确诊为药物诱发的免疫介导性溶血,慢性胰腺炎。经过一周的内科对症治疗后,血液检查结果已逐渐恢复正常,体征体况情况皆有好转,现已出院服药继续治疗当中。
part 02
贵阳康诺花溪
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张 倩
日常管理院内大小事宜,为保证院内有序运营,她不但承担带教新人的工作,还成了院内所有岗位的替补队员,院内活动、专业提升、品牌推广、平台星级、好评邀约等事宜她都毫不落下;
为了全方位提升医院流水,她积极号召全员参与洗美业务,在门店所有人员的共同努力下,花溪院顶着激烈的压力,9月创下了历史新高,她所有的付出大家有目共睹。
part 03
内蒙管理中心
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刘 娇
1.申请人社局专项补贴资金;
2.审核并制作和医院工资表;
3.招聘人员;
4.更新人事报表;
5.办理医院定点疫苗。
part 04
上海爱侣浦东
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彭可静
入职半年以来,工作积极主动、认真负责,努力学习专业知识,上手快,对于领导安排的工作也能快速配合、高效完成!
part 05
常州红梅
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张朝志
10月1日第一次接诊咪咪,初诊时咪咪严重脱水、低体温,猫已经眼睑反射消失,处于半昏迷的状态,询问主人得知咪咪是因为突然无法站立所以到我院就诊。
临床经验判断咪咪当时可能是由于低血糖导致的低温,高糖注射后猫咪后腿立马有了反应站了起来。由于主人出于检查费用问题最终选择住院输液保守治疗,看看咪咪能否通过补液恢复体征,保守治疗的过程当中,咪咪就出现了连续呕吐拉稀的症状,通过各项检查以后确诊咪咪是猫瘟,最后在我院张医生以及全体工作人员精心照顾下得以痊愈出院。
理解家长想节约医疗成本,但是作为医生还是建议宠物家长做一些有必要的检查,毕竟宠物不会说话,机器数据相对科学客观,医生通过客观数据再去做诊疗方案,相对来说才是最大程度的不去错过疾病治疗的最佳时期。
part 06
西安京和
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屈文娟
屈文娟是公司的一名资深老员工,对待工作一直保持认真负责的态度,每当有新的活动,她总是及时了解并积极参与其中,力争第一;
作为一名前台,她总是热情为大家提供帮助,有空闲时间,就会去各处看看有没有需要帮忙的。在医院经常能看到她帮大家保定小动物的身影,不仅与每位员工和谐相处,还能很好地处理和协调院内其它事务。
part 07
总部运营市场中心
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汪 洋
1.大河马迅德系统切换,确认对接人,培训目录整理工作;
2.上海2021-2023年门店数据整理处理;
3.各区域猫友好医院申请资料收集核对;
4.北京万千宠爱推广通付款申请;
5.编写库存管理人员岗位职责初版;
6.万千宠爱高德协议申请并盖章;
7.雅东分院目录导入刷新,并解决导入后使用问题。成本价、售价,后续等待导入刷新;
8.补充巡店指引内容及图片。
~以上排名不分前后顺序~