瑞辰之星
第42周|光荣榜
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员
荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的
向心力和凝聚力
同时培养优秀人才
提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名
是瑞辰不断书写的荣光
part 01
山东管理中心
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王 玥
王玥抗压力强,工作仔细、认真负责。日常工作主要负责青岛区域两家门店的所有账务工作,从OA审核,银行制单,凭证编制,报表出具,税务报税,财报分析,企业汇算清缴等均是一人完成。
part 02
郑州管理中心
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谷玉花
花姐是管理中心的财务,面对“挑战”迎难而上。在每月的月度院长会议,都会分析门店上月的毛利率、费用率、利润率、现金流量等,从具体点开源节流,控制成本;从服务型开单,提升业绩。从实际出发,尽己所能,对我们提出有效的意见,让我们越来越好,是我们不可或缺的财务小能手。
part 03
哈尔滨宋医生
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岳佳欢
大学毕业后的她,带着青涩和稚嫩来到医院应聘,这是她的第一份工作,前台并不是当初首选的工作岗位,她勤勤恳恳,一做就是五年。在这五年的工作生涯里,医院见证了她的蜕变和成长,她也见证了医院一步步的发展壮大。
日常的门诊导诊接待、客户回访、预约提醒、商品销售、门店报表结算、辅助院长完成行政工作等都是她的工作内容。院长亲切地称呼她为“八爪前台”,认可她在工作中的出色表现。
每天她都用温暖而治愈的笑容去接待每一位毛孩子家长。“声音温柔”“笑起来眼睛像月牙”“超温柔的前台小姐姐”这些都是宠物家长对她的评价。她用超强的业务能力和极具亲和力的工作态度成为医院的一张“名片”,获得了宠物家长和团队伙伴的一致认可。
part 04
上海领华
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王仲慧
在技术上,王仲慧拥有深厚的影像专业知识,经常带教和培训领华医生超声能力,为公司培养一批又一批优秀靠谱的超声师;
在服务上,对顾客服务意识高,其专业度和细心负责的态度,获取了众多顾客的满意和赞扬;
在标准执行上,不敷衍、不将就,始终把动物福利放在首位,提供最高的医疗治疗,是医院的榜样。
part 05
无锡乖乖
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朱 健
朱院长对医院里的每一件事情都亲力亲为、非常上心,勤勤恳恳、全年无休,把医院、病例放在首位。
最近遇到几个危重病例,由于门店不是24小时营业并未安排值班人员,朱院长主动留在医院照顾,观察情况危急的小猫,连续多日,白天也依旧坚持上班。每次医院有情况,朱院长总是第一个顶上,平时轮到他休息的时候,他也会风雨无阻地来到医院。
part 06
西安京和
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马金鸽
经过一年的工作,马金鸽在医院前台销售岗位上表现出色。她不仅能够达到分配的销售目标,还能清楚地了解商品的卖点和价格等信息。在接待宠主时,认真倾听客户需求,耐心解答疑惑,根据宠主的具体情况提供个性化建议,推荐合适的产品,展现出了足够的专业销售能力和沟通能力。
日常还注重与同事之间的良好合作关系。她积极参与团队活动,乐于分享自己的经验和知识,帮助其他同事提高销售技巧,与每一位同事融洽相处,并且善于处理和协调院内各项工作。正是由于这种良好的沟通和协调能力,得到了领导和同事们一致好评。
part 07
总部人力资源中心
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李子爽
工作认真负责,细致严谨;编写总部绩效考核规则试行办法及沟通;完成区域专项分析报告以及各项数据需求的支持,尽最大的努力服务一线。
~以上排名不分前后顺序~