来源：国家动物健康与食品安全创新联盟
扬州大学动物科学与技术学院成立于2004年初，办学历史最早可追溯到1902年由近代著名实业家、教育家张謇先生创建的私立通州师范学校。在冯焕文、张照等老一辈畜牧学家的带领下，经过数代人的艰苦创业，学院得到了持续发展，综合实力位居全国同类院校前列。学院畜牧学为省重点学科、省优势学科（一期、二期、三期、四期）建设单位，动物遗传育种与繁殖为国家重点（培育）学科。草学为省重点学科。水产为校重点学科。在2023年软科排名中，畜牧学位居全国第5位，进入前10%。在2024年最新ESI排名中，“植物与动物科学”进入前1.45‰，位居全国第15位；“农业科学”进入前1.02‰，位居全国第18位。学院获国家科技进步二等奖2项、省部级奖项10余项。主持国家自然基金等各类科研项目600多项，科研总经费突破3.5亿元，其中到账经费2.5亿元，年纵向科研到账经费3000余万元。学院建有农业农村部畜禽资源（家禽）评价利用重点实验室、动物遗传繁育与分子设计省重点实验室多个省部级科研平台。在分子标记与动物育种，动物遗传资源评价、保护与利用，数量遗传与动物育种，胚胎生物工程和动物遗传工程等研究领域取得了一系列创新性、标志性成果。扬州鹅、京海黄鸡、苏姜猪、畜禽饲料、蜂产品等多项成果推广应用后，取得了显著的经济效益和社会价值。学院现有动物科学、草业科学、水产养殖学3个本科专业。动物科学、草业科学获批国家一流专业建设点，《动物遗传学》《家畜育种学》遴选为国家一流本科课程，实现了“金专”“金师”“金课”“金教研”的大满贯。建有国家级大学生校外实践教育基地。本科生升学出国率平均达65%、年终就业率100%，研究生就业率持续保持99%左右。10多个学生项目获“互联网+”“挑战杯”“创青春”国家奖。学院毕业生因基础理论扎实、专业技能熟练、适应能力强迅速成为政府部门、企事业单位的领导管理核心和科研技术骨干。学院现有教职工115人、各类博士后13人，专任教师中教授30人、副教授45人，专任教师中98%具有博士学位。培养（万人计划）人选3人，引进国家杰青1人，获省“双创团队”“双创人才”。多名专任教师为政府特殊津贴专家、全国百篇优秀博士学位论文获得者、省333工程培养对象、省青蓝工程学术带头人、省优秀青年骨干教师、省优秀青年科技工作者等。学院推进人才强院战略，坚持人才引领发展，持续实施《加强青年教师培养实施办法》。共计遴选15人次作为“四青人才”培养对象，对象中成功入选省市校各级人才工程、顺利晋升高级职称、发表高影响因子论文、获批国家基金面上项目支持。学院今年走过20年办学历程，热忱欢迎全球优秀人才光临！诚挚邀请全球学术英才加盟！（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（二）品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。（三）传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。（四）无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。购房补贴、安家费和科研启动费450-800万元，薪酬（税前）不低于110万/年。（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费340-620万元，薪酬（税前）不低于70万/年。领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费250-450万元，薪酬（税前）不低于60万/年。（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。购房补贴、安家费和科研启动费75-180万元，薪酬（税前）30-40万/年。拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。购房补贴、安家费和科研启动费60-75万元，薪酬（税前）不低于25万/年。（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。购房补贴、安家费和科研启动费31-60万元，租房补贴1000元/月（支持3年）。（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。取得博士学位，年龄在35周岁以下；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果原则上不低于学校该学科博士学位授予的基本要求；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。普通全职博士后年薪25万（税前），师资博士后年薪30万（税前）。学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施；在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。（一）应聘者提交个人电子简历至学院联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+毕业院校+学科（专业）。（二）学院根据工作程序组织资格审核、考核、考察、公示等。学院确定拟录用人员，报学校人力资源处审核。（四）学院通知审议通过的人员来学校人力资源处办理入职手续。地址：扬州市文汇东路48号扬州大学文汇路校区28号楼2楼
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