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兽医人才培养的“七怪”模式|| 导师高进东的学期总结

2024-07-13 113 返回列表

来源:读写跑人生三味

摸索前行,培养新“郭靖”、新“黄蓉”

高进东

这届新“郭靖”班兽医新秀有个特点,真像郭靖黄蓉一样,男生吃苦憨厚,女生聪明灵秀(当然只是我个人印象,可能还没有跟各位混熟悉)!但是每位加入的新兽医们,都在认真的提升自己,让自己学得更多、掌握得更好。

我自己也在努力尝试进行有意义地带教输出,掐指一算讲过两次“悬疑讲堂”的课程,与贺老师和张梦迪老师一起带过四次第二课堂的实操课程,当然给少数“郭靖”、“黄蓉”主动来手术室给实验完的兔子缝合指导的,也不多就2-3次吧。总结一下,应该还有很多需要改进的。

首先,培训新临床兽医,需要有个课程规划:上课有教案、教学日历,如果有参考书目是最好的了。第二课堂虽然没有教务处督导检查,完全凭着一腔热情和激情,但是也要有规划;否则会有“脚踩西瓜皮”,滑到哪里是哪里,对学生不负责,对自己的时间也不负责。

其次,每次课前让同学们先预习一下上课内容,心理有准备的上课,可以事半功倍。或者提前联系过,再集中来实操会更加得心应手。当然,这个是我没有做好的地方,每次都是临时上课,没有给学生们预习和实操的内容;虽然后来上课有提到需要准备的内容,也需要加强。

第三,让学生们自己学会准备实操准备的材料。最大的问题是,积极性很高,来了就准备动手,但是每次都不知道要先把兔子麻醉了,把实操需要的刀片剪刀止血钳缝合线啥的准备好了,再才能动手。培养学生自己设计和准备实操的整个过程,包括实操完毕后的手术室卫生维护和器械的清洁等内容,这个比动手实操的那几下更重要。

最后,大家都知道的外科手术三大素养(无菌素养、爱护活组织素养和爱护器械素养)需要培养之外,更应该需要每位未来的优秀临床兽医师重视的是团队配合意识的培养。我们不能把每位学生都培养的“十八般武器样样精通”,能独自“过五关、斩六将”,结果还是“走了麦城”!家国情怀可能有些过大,但是TEAM精神必须要有!兽医临床需要精诚团结和配合,需要大家时刻做好分工,一起来完成临床的一台手术、一个病例的化验、诊断和治疗,靠一个人,不能成功的。

好了,一句话希望下半年和以后的日子,为每位“郭靖”、“黄蓉”做好带教,争取把你们都培养成未来临床优秀的兽医师!



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