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格力和小米，一前一后抛股权激励计划。
7月2日，小米集团（1810.HK）发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。
小米介绍，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。
小米特别提到，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。经简单计算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元（约合50万元人民币）。
根据小米公司官方微信披露，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。
小米称，后续会将此激励计划推广至整个集团，面向全公司所有青年工程师，作为人才激励的长期项目持续进行下去，通过公开评选、一年一评的方式，推选出表现优异的青年工程师人才。
澎湃新闻记者注意到，小米上市以来已多次根据股份奖励计划授出股份奖励，光是在2020年就有5次。最近一次发生在2020年10月10日，当时一共给579人授予了1067.24万股，当时的小米股价为20.95港元，授予股份的整体价值为2.2亿港元。
股份奖励是上市公司常见的激励员工的方式之一。就在不久前，小米的老朋友格力电器（000651）就发布了员工持股计划草案，参与员工数达1.2万人。
不过格力的计划和小米有所不同，小米是给员工发股票，而格力是以折扣后的价格让员工买股票。草案提出的员工购买股票价格为27.68元/股，相当于格力电器所回购股份均价的50%，即买入后马上能享有50%的浮盈。
