风波之时，需要有个“定风波”的人。对阿里巴巴来说，这个人恐怕除了马云之外，难有其他人选。
毕竟，马老师不仅仅是阿里巴巴的创始人、股东、永久合伙人，还是几十万阿里人的精神旗帜。
但时代不一样了，环境不一样了，马云别说很难回归，就算他能够回归，又能怎么样呢？
大势不可违啊。
时移世易，今天的阿里巴巴，跟以前的阿里巴巴，已经变得截然不同了。
在不久以前，很多阿里人都以“阿里巴巴”这个名字为荣。但现在呢，“阿里巴巴”还能继续保持那份荣耀吗？
这是一个充满了不确定性的世界，万事万物都在变化，包括马云和阿里巴巴。而我们通过这种变化，往往能获得一些珍贵的启示。
2019年9月10日，教师节，这一天不管对马云还是阿里巴巴，都非常有意义。这天既是马云的55岁生日，也是阿里巴巴的20岁生日。
另外，用马云的话说，这是阿里巴巴制度传承的开始。
从目前的情况来看，这个传承是面临很大挑战的。有人说，马云之后，阿里巴巴的问题越来越多了。
“善良是最强大的力量。”
马云在演讲中表示，21世纪，不管你是什么样的组织和个人，你不应该做大和做强，你应该做好。
你不仅仅要为自己着想，（还）要为别人着想。20年来，我们相信这些，我们坚持这么做。你相信，我们更相信。
但从“阿里女员工陪酒事件”中，公众很难相信阿里巴巴还有这种善良的力量。善良的内涵之一是同理心，可阿里的高层在面对普通员工的时候，还有多少同理心呢？
如果没有了善良和相信，阿里巴巴的价值观还有多少含金量？这是一个问题。
“未来，我们不希望自己变成一家会赚钱的、平庸的公司。”
马云说，商业的决定很不容易，但价值观的选择更为痛苦。过去20年，“阿里巴巴犯过的错不比任何一家公司少。但关键时刻我们做出过正确的选择。阿里从20年前到现在，我们所有重大的决定，都跟钱无关。”
马云敢这么说，是有实证的。从阿里早期的坚持不给商家回扣到中国供应商黑名单事件，再到员工抢月饼事件，都有力佐证了马云、阿里巴巴对价值观的坚守。
当年因为B2B员工内外勾结，一边拿阿里的佣金，一边拿骗子公司的贿赂，引发了马云的震怒和阿里内部的大整顿。时任CEO卫哲本来大有成为“马云接班人”的可能，也因为这件事而黯然辞职，马云告诉他：
“如果你们在6个月前，像我这样处理这件事，你们今天不是这样的结果。但是如果现在我不这样做，6个月后，那23000名阿里巴巴集团的员工，就该开除我了。”
卫哲当时也是大意了，他以经营业绩的增长为重点，忽视了价值观的重要性。商人嘛，自然会以赚钱为主要目标。
“我们的目标不是希望打败对手，而是希望自己在社会上，在世界上，在老百姓、用户的面前，我们是一家好公司。”
马云指出，强大的公司很不容易做到，“好公司”则更难。“强公司是商业能力决定的，但好公司是担当、责任和善良。”
但对于马云现在的接班人张勇而言，这非常难。他曾对员工说过一句话：
谁都知道更简单的决定是什么。但我们毕竟还是个商业组织。
马云退休后，阿里还有几个创业时期的“18罗汉”和元老，但不知道他们是否还保持着初心，在勇于发挥为阿里价值观保驾护航的作用。
“只有担当102年的责任，我们才有可能赚102年的钱。”
马云去过格林威治天文台，在银河宇宙里，他没找到太阳、没有找到地球，在这个世界上，每个人都是渺小如尘埃。真正重要的是：
人生不是你取得了什么，而是你经历了什么。
遥想当年，马云为什么要做阿里巴巴这样一个公司呢？江湖易变，热血易冷，初心难得。
现在的阿里巴巴承受着巨大的压力，在存量市场的客观条件下，阿里面临盈利和新的增长曲线的难题。而且它还要面对组织的臃肿和官僚化的问题，冰冻三尺非一日之寒，问题累积之下，是顺势变革，还是妥协苟且，是阿里人要面临的一个选择。
如果按照102年的寿命来计算，阿里正是大有可为的年龄。在时代的大背景下，“一生真伪有谁知”不是关键，关键是阿里巴巴作为业界巨头，它是否能够承担更重要的使命和历史责任。
最后，现在的阿里是一个大平台，很多人都在上面赚到了很多钱，有很大的利益，这些人往往害怕改变……还是用马云的一句话来结尾吧，“所有的阵痛都只能通过改变自己来完成，每个人都需要走出昨天的自己。”