153-2012-0258
三支队伍里，藏着新的机会。
01
三支队伍，都在裁员
如果在上空俯瞰这片土地，你会发现一个颇为奇异的现象——
有三支队伍，几乎同时出现，它们有一个共同的名字：裁员。
第一支队伍来自房地产。
地产行业的裁员风声，起初是从一张图开始的：
尽管图中的内容还没得到完全证实，但部分房企的答复难言乐观。
与此同时，各种变相裁员的套路开始出现，比如买员工房、买理财产品、降薪降职、买酒、捐款……我看到最绝的一个房企，它的城市更新板块发布通知称，将持续推进体能测试。两次测试不达标将列入观察对象，评估是否胜任公司工作要求。
地产人怎么也没想到，到最后拼的竟然是体力，老员工只能瑟瑟发抖了。
在房企内部，裁员被称作“优化”，从最开始的开诚布公，到静悄悄地“逼退”，降底薪、停奖金、调离核心岗位……
据燃财经不完全统计，今年以来传出裁员或优化消息的房企已有十多家，包括绿地、泰禾、合景泰富、雅居乐等。有的房企，甚至把刚招来的应届校招生都给裁了。
不仅人员大减，地产行业的薪酬也越走越低。据克而瑞研究中心统计，80家典型上市房企薪酬总量增速已经连续三年收窄，2020年人均薪酬首次出现下降，50分位值为18.3万元/年，高管薪酬同比下降5%。
裁员大潮背后，地产行业已经进入艰难的转折点。截至这个月初，今年递交破产文书的房地产企业已经接近280家。
过去那种“上亿年终奖”“200万挖不到一个副总裁”“承诺高层收入过亿”的时代，彻底过去了。
第二支队伍来自在线教育。
这个暑假，所有人都感受到了“双减”的威力。从年初至今，整个教育板块市值蒸发近万亿元，裁员成了意料之中的事。
我得到的一份数据显示，高途裁员比例高达50%以上，受波及人数高达1.4万人。除此之外，好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等教育机构，也在排队裁员。根据36氪的估计，这场教育行业的裁员潮，波及人数或超过百万。
降薪、调岗、裁员还只是基本配置，华南本土在线教育机构“果肉网校”的一位前员工在网上吐槽：
“别人仅仅是裁员，我们是直接解散。”
这种落差是巨大的，在有些头部机构，“名师”的比例高达30%，年薪在百万元甚至千万元以上。如果他们回到学校，年薪或许只有现在的1/10。
K12行业正在历经一场职业大迁徙，70万+教培机构，1000万+从业人员，正在阵痛与迷茫中挣扎。
第三支队伍，来自跨境电商。
过去大半年，堪称中国跨境电商的至暗时刻。全球最大的跨境电商平台亚马逊，进行了一场持续3个多月、波及5万中国商家、涉及资金或超千亿的封杀行动，目的是整顿“刷单”行为。
年销售额近50亿的大麦，亚马逊说封就封。“华南城四少”“坂田五虎”等多个跨境电商大卖家（包含帕拓逊、傲基、通拓、猿人、泽宝等国内头部卖家），都未能幸免。
知名跨境电商“有棵树”，1.3亿元人民币的资金被冻结，一夜之间，这个品牌的营收从4500万下滑到100万，1400名员工离职。
据统计，亚马逊的这轮封杀至少波及20-30万卖家账号，其中很多就是中国的。在6月份，这个行业几乎每天都会传来封号、关店或者破产、裁员等负面消息。一位卖家感慨——
“如今的深圳，10家公司搬离的，有8家是跨境电商公司。”
02
“铁饭碗”受到追捧
三支裁员队伍几乎同时出现的时候，这届年轻人已经嗅到风声，在人生的重要节点上做出了判断。
今年高考后的志愿填报，出现了历史性的一幕。
在天津，一所211师范院校以超过690分的录取线，威胁着一众顶级985的江湖地位。这个分数线，只比清华北大低十几分。
在浙江，一名考生以全省4000名以内的排名，选择了既非985也非211的师范院校。
在云南，师范类院校成为不少考生心目中的志愿首选……
遥想数年前，师范专业一度被认为是“穷人孩子的选择”，被无数学子嫌弃，有的院校甚至降分也招不满。但如今，这个冷门的专业竟然成了最抢手的“志愿宠儿”。
早在去年，这个趋势就已经显现。中国教育科学研究院张布和公开的一组数据显示，2018年各地高考成绩排在本省前30%的毕业生，报考师范专业的比例平均是18.3%；到了2019年，这个比例来到了33.4%：
翻了近一倍。
其中，比例最高的两个省份高达55.3%和49.8%，这意味着，高考成绩排在本省前30%的毕业生，近一半报考了师范专业。
“师范热”的背后，这届年轻人越来越看重“稳定”，哪怕是北大的天之骄子也不例外。
《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》显示，这一年北大超过75%的毕业生进入体制内，2015年这个比例才约为50%。
更经典的例子，来自考公大军。
2021年，国考人数达到了创纪录的157万，百万“公考人”争夺2万多个国考岗位，平均竞争比高达61:1。
近三年内，国家公务员考试职位表中竞争最为激烈的前三岗位中，岗位竞争比例都达到了1300:1以上，2017年岗位竞争比例甚至达到了9837:1。
万里挑一，在公考的角斗场上，真实地发生着。
不止是考公热潮，猎聘大数据发布的2020求职报告显示，“收入”和“稳定”排在毕业生考虑因素的前两位。
求稳，正在成为中国年轻人的就业首选。
这样的趋势下，各种看似“反常”的现象越来越多。
在河南，漯河卷烟厂的招录公告上，出现了985/211的金融学毕业生，他们的应聘的岗位，全是一线生产操作岗，也就是卷烟丝。
更夸张的是一家山西省和昆明卷烟厂共同建立的烟草公司，22个生产操作岗名额甚至招了18名研究生，4名本科，研究生率高达81%。
而且，这些名校的学生，都是自愿来的。换句话说，别看是个卷烟丝的岗位，一般人抢都抢不到。
在杭州余杭区的街道办，坐着十几个来自清华、北大的毕业生，学历不是硕士就是博士。
更早的时候，2015年底，40名具有大专以上学历的年轻人通过层层考试，成为了青岛市南区的事业编环卫工。他们每天清晨出门，傍晚收工，和普通环卫工人一样扫街、巡查路面。
改革开放40多年后，“铁饭碗”不仅没有消失，还越来越吃香了。
03
潮水的方向，已经出现
拥抱“铁饭碗”，是无数年轻人用脚做出的投票。
于个人而言，拥抱确定的事情，这符合人性。但从一个国家的视角来看，当这个时代的生力军都跑去体制内时，多少是不正常的。试问，当我们再一次被卡住脖子的时候，谁能来救我们呢？
幸运的是，高层已经看到了这个趋势，并做出了行动。
风向首先出现在资本市场。
最近半年来，“A股之王”茅台从最高点2600多块跌到了现在的不足1700块，市值已经蒸发了1万多亿。
茅台的失利，还带崩了整个“茅板块”。“险茅”中国平安、“猪茅”牧原、“酱茅”海天、“机械茅”三一重工、“药茅”恒瑞等，都出现了大跌。
与之形成鲜明对比的，是飞涨的新能源股票。在今年7月份，锂电池涨了20%、半导体涨约15%，而白酒板块却跌去了近20%。
▲图源格隆汇
现在的A股，已经被分成了两大派系。一方是以茅台为首的“茅族”，代表着传统的行业龙头股；另一方是以宁德时代为首的“宁族”，包含新能源、锂电、光伏、半导体等科技股。圈内甚至喊出了一个口号：
宁族正在打倒茅族。
“茅宁大战”的背后，市场的风向在悄然变化。最近大半年，反垄断、压制无序资本、去杠杆成为主流，消费互联网、平台经济、课外培训、网络游戏……统统成了众矢之的。
与此同时，人工智能、新能源、光伏等行业却迎来了政策的春天。
另一个信号是北交所的诞生。
9月2日晚，在最高层的亲自宣布下，蛰伏了15年之久的北京证券交易所，终于面世。有人甚至说，这就是未来中国的“纳斯达克”。
而北交所的核心意义之一，就是对高精尖技术的支持。
截至9月7日，新三板合计有7292家公司，基础层5977家，创新层1249家，精选层66家。
一直以来，中小企业都面临着融资难、融资贵的问题。而北交所的设立，将给中小企业，尤其是“专精特新”企业带来一个上升通道。
一个国家，哪怕自然条件再好，也终有资源枯竭、人口红利结束的一天。经济的发展，不可能一直依赖于自然资源与密集劳动力。
唯有知识和科技，才能永不枯竭，越用越多。而这些，正是国家在鼓励的方向。根据《2019年全国科技经费投入统计公报》，早在两年前，我国研究与试验发展（R&D）经费投入总量就突破了2万亿元，且连续4年实现两位数增长。
与此相关的市场，更是无可限量。这片蓝海，绝不比当初的互联网小。
写到这里，无论是裁员潮下的失落者，还是即将步入社会的毕业生，都会明晰一个方向——
投身创新科技（包含上下游领域），将是大势所趋。
04
尾声
汹涌的裁员潮里，藏着历史的韵脚。
改革开放以来，中国至少经历了五次大的裁员潮。
第一次，上世纪90年代，计划经济向市场经济转型，大量国企员工下岗。
第二次，2008年，全球金融危机来袭，大量实体企业受到重挫，破产裁员。
第三次，2016年，O2O行业大面积阵亡，企业出现裁员潮。
第四次，2020年，新冠肺炎席卷全球，餐饮、旅游、外贸等行业一度陷入停滞，大量企业只能裁员。
第五次，就是现在了。房地产行业、在线教育行业、跨境电商行业，三支队伍，正在感受裁员寒冬。
回过头来看，历史上的每一次裁员潮，都很难捱，但这背后往往又孕育着新的希望。
第一次裁员潮，无数下岗工人被迫走向市场，反而掀起了一轮“全民创业造富”的大风，民营经济得到迅速发展。第二次，实体失落，却促使了互联网的崛起，一大批互联网企业走到了世界前列。第三次，互联网直播兴起。第四次，疫情之下，在线产品得到了充分地发展。
而这一次裁员潮背后的机会，正是我们即将迎来的科技爆发时代。
永远记住，历史不会简单地重复，但总是惊人的相似。
