153-2012-0258
在企业管理中人才是绕不开的话题。
干部年轻化是个敏感话题。老同志一腔热血，不能有年龄歧视啊！
但这是一个绕不过去的话题，干部年轻化，通常会增强组织竞争力。
先说干劲
年轻人，胸怀大志，但一贫如洗，啥都没有，生活压力摆在那里，无需扬鞭自奋蹄，艰苦奋斗是唯一的选择。
老同志，房子、车子、票子、妻子、孩子五子登科，啥都有了，该经历的都经历了，大部分人会激情消退，追求工作和生活的平衡，没啥错。
假设有一笔30万的奖金，给一个身家不到100万的年轻人，和一个身家过3000万的老同志，激励效果哪个好？
这30万，年轻人拿了会无比兴奋，加满油，往前冲。
而对身家过3000万的老同志，不发不满意，发了不在意。
“这是我该得的“。金钱的激励效果，早就边际递减到接近于0。
很多公司老化的高管团队就是这个状态。
一些老同志之所以还奋斗，大多不是啥使命感驱动，而是害怕“末位淘汰”这把血淋淋的刀，怕失去位高权重的位置。
没有末位淘汰机制的，很多干部已堕落为“混子“。升官，意味着混出来了，而非下一步艰苦奋斗的开始。
激活组织，只有挥金如土，效果是边际递减的！
求贤若渴的同时，还必须“杀人如麻”（末位淘汰）。
慈不掌兵，情不立事，这是经营之道（道=规律）。
基层的饥饿感、中层的危机感、高层的使命感，驱动狼性组织前进。
想佛系、躺平、安全感？那就赶紧从狼性组织退出。
问题是，退出了狼性组织就安全了吗？
没有追求的组织，很可能会被有追求的组织吞并。这是大自然的法则。
2007年到欧洲时，一哥们对我说：你们中国人太拼了，让我们没有活路了！
他的眼中：奋斗的中国人，就是一群狼。
加入WTO的这20年，给中国狼提供了驰骋的疆场。
我心里想：你们都优哉游哉这么长时间了，经济驱动要素变了，过去工业时代的积累已不那么管用了，该奋斗了。
最后，我们都看到：欧洲、日本，基本都错过了互联网时代，还会继续相对衰落。
幸好，大部分人是可塑的。狼性组织把很多羊训练成了狼。
军队就是典型。
咱们没有把家园建在中东油田上，和降生在非洲大草原差不多：一生下来注定就要全力奔跑。
再说能力
能力包括经验和精力。
经验上，老同志占优。
问题是，现在知识更新速度太快了，您十年磨一剑积累的知识，年轻人可能只要三年就追上了。
吃老本是不行的。除非，您的学习速度比年轻人还快！
一些老同志是十年的经历，而非经验。
从我带团队的经验看：15年工作经验的研发部长，比8年的强不了多少！
精力、体力上，大部分老同志和年轻人相比差远了！
25岁，加班一周，一宿缓过来。
45岁，加班一宿，一周缓过来。
35岁，大部分都能拼。
45岁，大部分力不从心。
45岁，父母年过七旬，身体没有那么好了；子女正在中学关键时期，要分出去的精力相对更多。
怎么比？
45岁，的确还年富力强，但比35岁的人又能强多少？
问题是，35岁年轻干部要的薪水只有您的一半。
您是老板，您会怎么做？年轻化是必然的选择啊！
老人心寒？
每个人都会老的啊！
是的，如果体力、知识、贡献跟不上，为什么非要一直位高权重呢？（包括早期的创业股东）
心寒与否，其实不是干部年轻化机制的问题，而是咱们自身心态问题。
接受能上能下，各领风骚三五年，这是顺应自然规律。
如果身体一直很好，学习能力一直很强，斗志一直很旺盛，老骥伏枥，志在千里，当然可以啊。
这些老同志会成为公司的核心资产、中流砥柱。
但这样的人，毕竟凤毛麟角。
咱不能明明拉不动车了，还非要坐在火车头的位置上。自己为难，公司也为难。
您慢慢开，对手可不会等您，每个阶段，组织都需要最强劲的火车头。
除了继续努力奋斗，和年轻人一争高下，也可以选择退居二线，主动把火车头的位置让出来，做做导师，用自己的经验为年轻领导者保驾护航。
何苦在乎面子，每个人的面子，本来就差不多，最终都是普通老百姓！
无需加那么多班，无需出那么多差，无需承担那么大压力，但一样可以发挥价值，自得其乐。
某厂的导向是：在最佳年龄，上最佳岗位，做最佳贡献。
说得露骨一点：就是只要您人生最好的一段！
没有人性吗？
非也！
终身雇佣制、铁饭碗早已成为过去，公司不是家，自由用工时代已到来。如果能在最好的年龄，冲上关键的岗位，做几年较大的贡献，获得的回报，也许已可以安稳过一辈子。
就算离开，有这份经历，也足以另谋生路。何苦去要求雇主对咱终身负责？
之后，还有更多的选择。何乐而不为？
很多人性的组织，以人为本，“不抛弃，不放弃”。
但就是在您最渴望成功、最年富力强的时候，不给您机会。
让您熬着。
为何？前面还有很多老同志排队啊！人性的组织得讲先来后到，论资排辈才合常情啊！否则，老同志情何以堪？
人性吗？
每一段都是最美的风景
2022马上到来，又长了一岁！
不是每个人都能走到延安、北京。
企业和个人都不必受“干部年轻化“困扰！释放年轻人活力的同时，也解放或激活了老同志。
能冲锋陷阵的，继续冲锋陷阵。
善运筹帷幄的，继续运筹帷幄。
实在做不了大事？
没关系，这个世界需要更多的小人物做好小事，开开心心做力所能及的事情，反而有更多时间和心情领略沿途的风景。
大人物，也许是人生的赢家。
小人物，也不是人生的输家！
