聊一聊“不相容职位相分离”

那么不相容职位都有哪些呢？下面为大家做了一个简要的举例汇总：

实际工作中，不相容岗位可能还有很多，需针对具体情况具体分析，总结起来就是，一项业务不能完全由一人经办，钱、账、物分开管理，保证监督机制持续独立运行。

在不相容职务未分离的情况下，可以考虑有没有替代性的措施来降低风险，例如公司人手不足的情况下，可以实行轮岗制来降低风险的可能性。

最后还需要补充说明的是，实行不相容岗位分离控制，并不代表企业内控就不会出问题。不相容岗位分离控制只是内部控制的重要措施之一，它是基于两个或以上人员共同实施控制较单一人员独自控制产生舞弊的可能性相对较小这一假设做出的。如果实施共同控制的人员串通合伙，或者从业人员职业技能不符合岗位任职要求，甚至管理层凌驾于内部控制要求之上，照样可以产生舞弊，导致内部控制失效。