来源：VIN News 作者：Lisa Wogan
本文概要：
*随着兽医寻求更好地掌控他们的工作时间和减轻压力的方法，临时支援工作越来越受欢迎。*临时支援兽医说，能够决定他们工作的时间、地点和次数是缓解过度劳累的有效方式。
*在过去五年中，几项新的在线服务推出，将临时兽医联系在一起。“每个诊所和医院都有自己的一系列问题，但四处走动会让这些问题不再困扰自己，”从事临时支援兽医约10年的Ariana Anderson兽医告诉 VIN 新闻。“我只是临时帮忙，我很感激，这太棒了，我不必把医院的问题带回家。”Ariana Anderson兽医的生活方式并不完全是兽医角色。自从2003年从兽医学校毕业后，Anderson从华盛顿州搬到弗吉尼亚州，然后搬到阿拉斯加，又回到弗吉尼亚州，又回到阿拉斯加，同时与她的美国海岸警卫队丈夫一起抚养三个孩子。出于实际原因，她从事临时支援兽医工作。现在这是她的首选工作。“我不想做任何其他事情，因为我可以控制自己的日程安排。我承诺工作的日子，只要需要我整天都可以工作。但是，我也可以随时请假去度假或确保我能够有时间在家参加儿童活动。”Anderso为总部位于朱诺当地一家全科诊所提供临时兽医支援服务，有时候在阿拉斯加其他城镇以及华盛顿和亚利桑那州提供临时支援服务，时间从一周到几个月不等。她依靠丈夫、朋友和保姆为8 -14岁的孩子提供托儿服务。Anderson早年从事临时支援工作，Anderson在没有太多专业支持和支援同事的情况下一路走来。她说：“这正在改变，现在，感觉好像一个人接着一个人在寻求解脱。”
2022年5月对兽医信息网络（该专业的在线社区）成员进行的一项调查显示，人们对临时支援职业有很高的兴趣。自 2020年以来，在2219名受访者中，有7%的受访者表示他们正在转向临时支援工作。超过14%的人表示，他们认真考虑过从全职或兼职工作转向临时支援工作。另有31%的人表示，他们梦想着做出这样的改变。这种转变可能近些年才出现，也无法通过其他方式来获得具体数据。美国兽医协会收集的数据并未显示临时兽医在兽医总数中的比例显著增加。根据协会数据，从2007年到2021 年，这一比例一直稳定在2%左右。AVMA发言人Michael San Filippo同时提醒大家：“因为这是自我报告的数据，它不一定反映临时兽医的真实数量。由于美国从业人员的增长率和数量也很难确定，因此试图确定临时兽医的数量实际上占总劳动力的百分比是很难的。越来越感兴趣的一个具体迹象是，近年来涌现出许多在线人员服务，为临时从业者提供服务。接受VIN新闻服务采访的临时支援兽医列举了他们正在远离传统工作的各种原因。其中最重要的是改善个人幸福感的愿望，因为对工作的不满和怠倦困扰着整个行业。兽医短缺也加速了这一现象。Claudia Medina兽医出现在墨西哥巴哈半岛的La Ventana海滩上，她在那里进行风筝冲浪，她是南加州新成立的全职临时支援兽医组织成员之一。她计划在接下来的七个月里努力工作，然后收拾好风筝和狗，在2月返回巴哈，享受为期两个月的度假生活。上个月成为全职临时支援兽医Claudia Medina可以很快说出她退出全职工作的一系列原因。作为南加州的一名急诊兽医，她多年来一直感到工作过度、薪水过低、不受重视和支持不足，在 Covid-19 大流行期间这种情况更加恶化。Medina说：“我们过度劳累了，因为有这么多宠物涌入，很多医生永远关闭了他们的医院，两年来，我至少每天工作15小时。我当时一直在想这是不可持续的。她说：“困扰她的是，在10小时轮班后她还要继续工作而没有加班费用。免费工作是常态，诊所老板似乎并不关心。让她更加惊愕的是，她发现到与她一起工作的临时支援医生的薪水要高得多，同时避免了加班以及工作带来的压力和办公室政治。”Medina改变了她的工作计划，她开始涉足临时支援以增加收入，看看情况究竟如何。与此同时，她的几个急诊室同事也转为临时工作，成为生活大使和非正式顾问。Medina说：“不是每个人都支持。你知道，确实有点让我感到恐惧，我的主管告诉我，你将失去你的社会保险，你将不得不自己购买健康保险。在她与律师交谈之前，她对独自一人的细节感到害怕。在律师的协助下，她将社会保险转入个人退休账户。她购买了健康和残疾保险，并加入了 Roo，这是一家成立了四年的临时支援兽医和兽医技术人员服务机构。她说：“她因放弃员工职位的安全性而被称为“勇敢”，但看到Roo上大量的临时支援工作职位，减轻了我对工作的任何担忧。"照片由 Cindy Trice 博士提供，Cindy Trice博士与她的狗Richard 合影，她创建了一项在线服务来支持像她这样的临时支援兽医。她说：“诊所是我的客户，我的工作是支持宠物主人与医院的联系。“近年来，佛罗里达州临时支援兽医Cindy Trice博士遇到了许多同事，他们厌倦了他们感到不被赏识的工作场所。2018 年，她创立了 Relief Rover，这是一项在线服务，将独立的临时支援兽医与全国各地医院联系起来。该服务对兽医（2800名会员）免费提供，他们直接与医院沟通以预订工作、设定费用。雇主支付会员费以发布工作并可以访问参与的兽医和兽医技术人员个人资料。Trice说：“越来越多的人注册了这项服务，就像Medina一样。逃避并不是兽医选择临时工作的唯一原因。Trice认为临时支援兽医分为四个基本类别。除了逃离者之外，还有像她一样的兽医，他们寻求临时支援工作以实现自主性、灵活性、多样性以及将工作与旅行相结合的机会。另一组是坚持不懈的人，包括从业者、诊所老板和兽医，他们在非临床环境中从事日常工作，希望通过偶尔的动手工作来保持自己的技能。第四类是新兴起的且不断增长的群体。她称他们为“精明的从业者”。这些临时兽医，总是货比三家后，选择自己的服务的地点，他们希望长期保持这种做法。她说：“兽医对充满承诺的招聘信息失去了信任，比如快乐的团队、优秀的文化、最新的技术，然后是每个人都表现俱佳的面试过程。”
她说，临时支援工作是一个机会，可以看到一种做法在现实世界的条件下如何运作，而不需要任何一方长期雇佣。将临时支援兽医转变为全职雇员是很常见的事情，如果他们的支援兽医因表现良好而被雇用，安置服务机构会为此计划并向医院收取费用。据 Trice 称，费用从几百美元到几万美元不等。（Relief Rover 不会收取这些费用。）照片由 Andrew Findlaytor 博士提供，Andrew Findlaytor 博士在上兽医学校之前是一名兽医技术员。他现在在一家名为Roo的兽医救援人员服务机构工作，专注于支持技术人员和兽医发展临时职业。2015年从兽医学校毕业一年后，Andrew Findlaytor兽医全身心地投入到临时支援兽医实践中。他说他的工作范围遍布转诊中心和偏远乡村诊所等。Findlaytor想体验广泛的兽医学和实践管理，寻找更大的机会。Findlaytor 说：“我希望通过四处走动和扩大朋友圈。Findlaytor的经历突显了他认为兽医倾向于从事临时支援的原因之一。他问道，对于大多数员工来说，实践所有权基本上是不可能的，忠诚的回报是什么？如果我每周来为你工作四天到五天，工作30年，最后等我的是什么？Findlaytor说。“随着时间的推移，我们没有股权。没有股票期权。所以在供需市场中，一个人忠诚并工作30或40年的动机是什么？然而，Findlaytor强调兽医选择临时支援的原因不止这些。如今，Findlaytor为Roo工作，担任兽医战略和服务总监。他将自己的角色描述为帮助兽医和兽医技术人员获得更好的报酬并更好地平衡工作与生活，同时帮助医院找到他们需要的帮助。Roo的从业人员是独立的个体，他们可以选择工作的时间和地点。Roo在两个工作日内设定最低工资标准、管理预订、收取款项并支付给临时支援兽医。该服务对兽医免费。医院发布工作是免费的，但他们需要为完成的预订收取服务费。Roo目前在美国十几个州拥有2000多名临时支援兽医。他说：“我们有各种各样的人，他们都非常熟练，但都有不同的动机。”Findlaytor观察到，自大流行以来，减轻压力的愿望进一步得到了加强。他说：“我们看到很多人优先考虑，尤其是在 Covid大流行之后，对他们来说最重要的是什么。这些优先事项包括不会因为请假而感到内疚。在我担任助理的短暂任期内，经常因为把更多的工作交给同事而感到难过。一旦转向临时支援工作，我每年工作10 个月，留下两个用来旅行。在大流行之前，我曾到日本和中国香港长期逗留。我不必征求许可或恳求别人。这是我的选择。我享受每一秒，活在当下。“动物健康主管Michael Raphael从一位前诊所所有者的角度看待临时支援兽医的作用 。2010 年他与人共同创立了动物医院Community Veterinary Partners，并观察到雇佣和留住兽医变得越来越困难。
他说：“我确实开始感到医生的不满情绪越来越高，这种不满是关于他们的工作方式、他们必须的工作时间、他们被要求做什么，周末、晚上，他们对日程安排没有太多自主权。我看到很多兽医离开了这个行业。他们走出门，他们不想再从事兽医工作了。”2017年，离开CVP后，Raphael 成立了IndeVets，这是一家兽医人员配备公司，旨在通过将临时支援工作的益处与员工职位的稳定性相结合起来，从而解决流失问题。
