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工作世界的面貌在过去几年发生了巨大变化，不同的工作方式变得越来越普遍，人们越来越接受这样一个事实，即真正的工作与生活平衡意味着需要适应工作中的“生活”部分。
随着兽医行业继续与招聘和留住人才问题作斗争，允许更灵活的工作被视为一种潜在的解决方案。IVC Evidensa集团引入了它所谓的变革性灵活工作政策，为员工提供更大的灵活性，以适应他们的具体需求。
该政策意味着所有员工从入职第一天起，每年可以提交两次灵活工作申请。
IVC Evidensia英国首席执行官Duncan Phillips表示：“我们致力于继续使IVC Evidensia成为一个更好的工作场所，这意味着倾听并与我们的团队合作支持积极的变革。
灵活工作政策就是一个很好的例子，也是一系列持续改进中的最新举措，以支持我们敬业的同事，使IVC Evidensia成为行业的首选雇主。”
2022年8月上任的IVC英国职业文化总监Daniella Dos Santos带头制定了一项全面的灵活工作政策。
她说：“我们知道灵活的工作方式对员工很重要，这对我们很重要。世界已经改变，员工的优先事项已经改变，传统的工作方式也需要改变。
该项政策可促使员工选择轮班模式或在一天的不同时间进行咨询，力争适用于每位员工。我们知道有时生活会妨碍我们的工作，所以我们呼吁现有所有员工：“过来和我们谈谈，看看我们能做些什么帮助到你们。
如果你想来IVC Evidensia集团工作，那么就没有“这就是我们工作轮班制和规定”等之类的话，你只需要来和我们谈谈就行了。”
增加员工在工作中的幸福感是IVC集团的首要任务，IVC集团明白合适的工作方式能够降低压力水平和改善幸福感。
IVC Evidensia正在尽一切努力支持适合员工的工作方式，同时仍然提供同样巨大的进步和发展机会。
“支持灵活工作让我们有时间追求自己的爱好和兴趣，并与家人共度时光。”– Helen Smith，Hay Vet Group兽医
本文来源|Vet Times发表于2023 年 6 月 9 日
本文作者|Paul Imrie
