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八月流光溢彩
季夏树茂蝉鸣
来自五湖四海的实习生
满怀豪情壮志
来到了瑞派津华这个大家庭
为促使新员工更加深刻地了解公司企业文化与制度，帮助新员工完成身份转变，津华公司提前谋划，为实习生“量身定制”了形式多样、内容丰富的培训，涵盖了互动破冰、企业文化、职业生涯规划、企业管理制度等多项内容。引导新员工立足本岗，把“小我”融入瑞派发展的“大我”之中，为瑞派高质量发展贡献青春力量。
8月25日，瑞派津华宠物医院管理有限公司组织旗下33家医院共计30余名新入职实习生参加培训。
拓展破冰 增进友谊
来自全国各地的小伙伴相互之间刚刚见面，互相还不熟悉怎么办？不要着急，愉快又充满挑战的分组和游戏已经在等待大家。分组互动、互相介绍，团队协作、小组文化建立，在体力与脑力的碰撞中，友谊之船越来越坚固，加深了彼此的了解。
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企业文化 行为准则
瑞派学院李丽老师讲授《企业文化》课，阐述企业文化基本概念、瑞派企业文化核心理念及瑞派发展历程、引导学习瑞派员工行为准则。课堂上，李丽老师结合实习生的特点，采用生动活泼的方式进行授课，将企业文化的理念同大家的个人成长联系起来，同时采用分组积分的互动方式提问，调动了积极性，在互动的同时引发大家思考，受到了新进实习生的热烈欢迎。津华实习生培训酝酿之初瑞派学院李佳院长、李丽老师就给予了诸多指导，体现了学院对津华企业文化建设的重视和对实习生培训工作的重视。
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职业规划 知己知彼
瑞派股份人力资源中心曹建霞总经理为实习生带来了《职业生涯规划》课程，带领实习生从成长的角度看岗位工作，指出了职业生涯发展的各个阶段和工作成长的各个阶段，强调新入职员工应该了解岗位的要求，以完成本职工作任务的实践方式来提升能力，从而更好的适应工作需要，同时还要清楚自自己必须干什么知道自己想要什么，明确自身定位，才能顺利突破成长和发展各个阶段的瓶颈，达成自己的目标。曹总分享了自己的经历、经验和感悟让大家对自身的职业生涯有了更清晰的认识，加深了对企业的热爱，对宠医事业的热爱。曹总的授课反响热烈，同学们积极互动，掌声不断。
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规范管理 制度先行
人力资源部辛雪晴向实习生介绍了《员工手册》的相关内容及与员工相关的各项规章制度，并传达了公司对于实习生管理的新政策。通过互动答疑解决了实习生对于各项制度的理解偏差。
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领导关怀 殷切期望
瑞派津华管理公司总经理助理李金海做总结发言，李总首先代表津华公司总经理胡总对实习生的加入表示欢迎，并表达了胡总对实习生在津华工作生活的关心；李总结合自己在瑞派津华的发展历程并列举实例，对实习生提出如下殷切期望：
1.尽职尽责做事，认认真真做人；
2.克服困难，强化学习；
3.正确看待理想与现实之间的差距；
4.尽快转变角色，适应新环境新岗位；
5.要有危机意识，不断强化专业水平；
培训结束，李总为获得本次培训积分第一名的小组颁发纪念品并合影留念。
