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【 院长请查收!】3-5年企业发展“反熵增”秘籍,尽在7.18胖东来研学之旅!

2024-06-22 44 返回列表

来源:东西部小动物临床兽医师大会


「聚力共赢」

宠业胖东来研学行

企业存在的目的是什么?
人类一切努力的目的在于获得幸福。
——罗伯特·欧文

胖东来?河南胖东来?

马云说:它引发了中国零售商的新思考,是中国企业的一面旗子。

雷军说:它是中国零售业当中“神”一般的存在。

胖东来是一家从河南的三线城市许昌起家的商业零售企业:

•   创始人叫于东来,许昌本地人,初中文凭,员工都亲切的称他为“大哥”;

•   1995年创建,在许昌和新乡开了三十几家超市和商场;

•   拥有7000多名自营员工,规模不大,2023总销售额已突破100个亿。

在大环境普遍认为“实体已死”,胖东来怎么就成了5A级景区?甚至在今年4月份小编走访胖东来时,许昌市各部门都在为五一外地游客来胖东来商超做交通及整体环境的布局准备。

 胖东来创始人-于东来

走进创造行业众多“非共识”做法的胖东来创始人——于东来。

一定程度上,创始人决定了一个企业的基因、文化、战略,甚至是底层的“一”。

“非共识”做法简述:

1.反同行间相互设防、彼此保密的习惯,张贴“欢迎拍照”的告示,把自己所有的心得、经验、制度等都毫无保留地公布出来。

2.在企业普遍追求做大做强的趋势下,胖东来反其道而行之,曾在半年之内主动关闭16家仍在盈利的主力超市,让出市场份额。

3.胖东来每周二闭店休息一天,春节期间从除夕到初四也闭店休息,全年闭店57天,并且让员工每年享有四周的年假,员工享有10天委屈假,领导层必须批。

宠业胖东来研学?学什么?

宠业胖东来研学,向这个近30年就创造“现象级”的企业,到底学什么呢?

(初创期、成长期、长青期的

胖东来战略组织的“一”)


御物任术,物终不亲,百术不如一诚。一切商业系统的成长是解读出消费者的关键信号,用自己的能力,作出一个最关键的动作,可以让系统从量变到质变。
胖东来承诺“不满意就退货”,服务热情,存车打气、改衣修鞋、清洗皮包、翻新首饰、代煎中药、电影票不满意退、超市收银处不设防盗门、所有生鲜张贴挑选方法及烹饪小技巧、保洁员一丝不苟跪在地上擦地(无人要求)……种种服务体验无不用真诚打动每一个走进胖东来顾客的心智。
对标宠业,宠主对宠物医院的主流标签:标价不明、诱导消费、过度医疗等等,信任缺失,何来企业长青?

得服务者得天下

王者赢在看清局势、未雨绸缪!     

据官方数据可知,截至2024年6月上旬,我国(不含港澳台)宠物医院数量为31277家,但近6成左右的医院处于微利和收支平衡的阶段,盈利较好的医院占仅比36%,亏损占比2%;这一事实凸显了行业在盈利上面临挑战,同时也指向了行业内部存在的经营效率和竞争力差异。  
对于行业内的医院来说,这是一个重要的信号,提示需要采取有效措施来提升盈利能力,如优化成本结构、增强服务质量、改善运营效率等,以确保可持续发展。

通过调研数据可发现,宠物医院的价格竞争和地理位置虽有一定影响,但服务质量及声誉已成为医院从激烈竞争中取胜的重中之重差异点!

其中96%的受访者认为服务质量和医院声誉是对宠主最大的吸引点,相比之下,价格因素和地理位置仅少量受访者认为是重要。由以上数据可总结,在宠物医疗服务方面,宠物主人更倾向于追求高质量的服务而非仅仅关注价格或便利性。

在以上数据中,占总体的34.48%选择增加更多的兽医和工作人员,以强化团队能力。这表明在提供高质量宠物医疗服务方面,人力资源的数量和质量被看作是关键因素,紧随其后的是提供更加个性化的服务。

宠主个性化体验、宠物福利、团队稳定性、企业健康生态发展等等均能借东来思维,建宠业稳健发展生态!

宠业胖东来研学

爱人者,人皆爱之

真诚“利他”才是经营的本质,无论是员工、顾客,从每一项企业经营的细小动作去水滴石穿,种下一颗颗种子,才是企业长青的基石。

华仁启成商学院宠业胖东来研学讲师阵营:


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联系电话: 袁经理-13306176627

   

幸福比单纯的经济利益更能召唤人们内在的精神力量,从而创造出拥有无限生命力和文化底蕴的企业。期待更多宠业精英人才,加入到宠业胖东来研学,聚力共赢,借东来思维,创宠业新象!


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