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来源：新瑞鹏集团
6月17日，新瑞鹏宠物医疗集团（下称“新瑞鹏集团”）“2024 年正副主任兽医师职级考核评定”活动正式启动。本次活动以“春起物华”为主题，共计开展十四个专科正/副主任兽医师的职级考核评定。
辛盛鹏先生表示，新瑞鹏的人才培养和评价体系兼具科学性、完整性、系统性、具体化，且充满创新性和可操作性，这得益于集团拥有一支高素质的管理团队，他们对人才培养这一问题进行了深度思考，并经过了20多年的积累沉淀，是充分考虑到企业发展、行业建设后的创新性举措。
新瑞鹏集团举办这次活动，充分体现出企业的创新和对国家政策的落实。新瑞鹏集团在引领中国宠物行业发展、人才培养、体系机制建设和制度创新方面做出了突出的贡献，取得了一定的成绩。未来，希望新瑞鹏在人才培养方面的探索能结合行业发展与市场需求，进一步凝练经验，形成制度，共同将我国兽医人才培养的理念和制度推广到行业，促进宠物诊疗行业高质量发展。 以下为专访内容： 1 您如何评价新瑞鹏集团主办的这次“正副主任兽医师职级考核评定”活动？ 这次活动开展得非常好。 本次职称考核评定活动，首先是贯彻落实中共中央办公厅和国务院办公厅在2018年2月颁布的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（下称“意见”）的具体体现。意见里谈到，人才评价要科学化、社会化、市场化。企业通过建立内部评价体系，有利于更好地为人才赋能，使得人才得以发展，促进人才的培养和产出，对企业和社会具有非常重要的意义。 其次，本次活动组织非常系统和科学。通过理论考核与综合能力考核相结合的方式，真正把人才区分并选拔出来。对激发人才创造力，让人才脱颖而出，具有十分重要的意义，也有利于企业的发展与创新。 2 我们看到协会也在聚焦兽医专科发展和兽医专科人才培养。您怎么看待行业专科发展和专科人才的现状？ 近十几年，宠物行业发展日新月异。随着人们生活水平的提高，宠物数量不断增加，人们对宠物的态度也在发生变化，宠物也呈现拟人化趋势。这就对宠物医生的诊疗水平提出了更高的要求。 人医领域有眼科、牙科、骨科等不同专科。目前，兽医专科的发展也已经到了这个节点。中国兽医协会（下称“协会”）从2019年开始探索兽医专科建设工作，通过建立体系、制定标准，发布和制定一系列的制度文件，来推进兽医专科建设工作。 经过短短几年的发展，目前协会已经建立内科、外科、骨科、口腔、皮肤、神经、肿瘤等17个兽医专科，且每个专科都成立了专科委员会，大部分兽医专科已经开始招生和带教工作。 目前，已颁发兽医专科医师证书200余人次，评定兽医专科培养机构51家。我们希望，通过兽医专科的发展来引领行业动物诊疗水平的提升。相信随着兽医专科的快速发展，整个宠物诊疗行业也将继续保持高质量发展。 3 您对年轻一代兽医师有什么希望和寄语？ 现在年轻一代兽医师处于一个非常好的时代。 首先，随着国家经济的快速发展，人们对美好生活的向往在不断增强，宠物已经成为许多人的精神寄托与追求。随着宠物数量的不断增加，相应的会需要更多宠物医院与宠物医生来满足宠物诊疗需求。 未来，希望年轻的宠物医生们看清行业未来的广阔前景，拥有职业自信心和自豪感，更加热爱我们的职业，专心钻研业务、提升技术，铭记作为一名兽医师的责任。 也希望，年轻的兽医师在守护动物健康的同时，保持对生命的敬畏和关爱，营造和谐友善的社会氛围，带动社会整体文明水平的提升，为建设更加人宠和谐的美好社会做出自己的贡献。
