老板眼里，员工的能力重要还是人品重要？

来源：超市咨询管理

三国演义里的关羽，隋唐演义里的秦琼，水浒传里的林冲，都是战神级的人物，无论是人品还是能力都是无可挑剔。
而像三国里的头号战将吕布，虽然能力出众，但人品低劣。
对于老板而言，能力与人品都很重要，但现实中很难做到两全其美和绝对评估。
1、能力强人品弱的人-利用（边用边看）
2、能力弱人品强的人-适用（用对位置）
3、能力强人品强的人-重用（培养提拔）
4、能力弱人员弱的人-弃用（果断淘汰）
需要特别说明的是：
1）能力会变化。
除了能力明显偏弱的情况，大部分人的能力差别不大，关键是两点：
一、是否用对了合适的岗位（人尽其材）
二、解决员工为谁干的问题（动态源泉）
2）人品难评估
人品好坏强弱，没有绝对的标准，主要取决于以下三个方面：
一、站在哪个角度评价（利益趋同方或利益对立方）
二、对价值观的理解和认知（自我形成的评价标准）
三、自我修正的能力（没有绝对的好人与坏人）