153-2012-0258
来源：传递 The Transfer
“史无前例”的行动发生在美国大型动物收容所的工人成立工会之际。英国一家大型动物诊所的工作人员已投票决定从7月16日开始罢工，他们的工会表示，这将是该国兽医行业首次采取此类劳工行动。
根据英国兽医联盟（BVU）的数据，位于英国威尔士的Valley Vets雇用了大约120名员工，包括兽医、兽医护士和行政人员。工会表示，在93%的诊所员工参加的邮寄投票中，94%的人投票赞成罢工。
该诊所包括威尔士南部的五个地点，包括卡迪夫的一家专科和急救医院。它由大型动物医疗集团VetPartners拥有，VetPartners是一家在英国、爱尔兰和欧洲大陆拥有650个营业网点的大型连锁集团。VetPartners由私募股权公司BC Partners拥有。
根据英国法律，员工必须在罢工前至少提前两周发出通知。工会在一份新闻稿中宣布，该通知于7月2日发送给VetPartners，从7月16日开始进行为期两周的罢工。
工会主席Dr.Suzanna Hudson-Cooke在接受采访时表示，工会将在整个罢工期间保持“最低限度的人员配备水平”，以处理急性紧急情况。她说:“我们不希望出现给患病动物带来不必要的痛苦的情况。”
Hudson-Cooke补充说，如果VetPartners选择重新谈判，罢工可能不会发生。
本文概要：
威尔士一家兽医诊所的约120名员工中的大多数已投票决定从7月16日开始罢工两周。
包括兽医、兽医护士和行政人员在内的工作人员希望获得更高的基数、病假和产假工资。
该诊所的所有者—大型连锁集团VetPartners表示，它对投票结果感到失望，并坚称其薪酬提议是公平的。
在大西洋彼岸，美国德克萨斯州奥斯汀一家大型非营利性庇护所的工作人员投票决定成立工会。
就其本身而言，VetPartners表示对罢工投票感到难过。该集团在一封电子邮件中说：“我们真诚地与工会进行了讨论，希望能达成一项解决方案，作为一家负责任的企业，我们致力于可持续地改善我们团队成员的条款和条件，包括工资。”
VetPartners坚持认为，它通过向工人提供7.27%的加薪来优先考虑该诊所收入最低的员工。高薪工作人员也以较低的比率获得加薪。
BVU认为，在生活成本危机的背景下，VetPartner的提议是“可笑的”。该公司表示，该诊所最低薪员工的收入仅略高于英国11.44英镑/小时（约106人民币）的最低工资，而且该诊所“工作中的贫困现象普遍存在”。
Hudson-Cooke不愿透露工会希望的加薪规模，理由是谈判中的保密性。罢工员工还要求提高产假和病假工资。
英国兽医的劳工行动并非史无前例。去年，北爱尔兰政府雇用的兽医因工资纠纷而罢工了五天。据工会称，如果Valley Vets员工罢工，他们将成为英国第一家这样做的私营动物医疗机构的员工。
BVU成立于2012年，是Unite的一个分支，Unite是一个大型英国工会，代表着制造业、运输业、食品和建筑业等各种职业的100多万人。Hudson-Cooke表示，尽管BVU花了几年时间才起步，但在大流行期间，其成员“呈指数级”增长。她拒绝透露成员人数，理由是谈判中需要保密。
Hudson-Cooke说：“我认为，人们在Covid期间意识到，他们的雇主并不总是站在他们这边。他们最终陷入了一些非常危险的境地，这鼓励人们寻求法律支持。"
劳资纠纷发生之际，英国竞争监管机构CMA正在对该国兽医行业的定价水平进行全面调查，以及它们是否因缺乏竞争而被推高。监管机构表示，这项审查于上个月正式开始，可能需要长达两年的时间，可能会导致强制出售动物医院和设定兽医处方费的上限以及不允许一家集团多品牌运营等。大型连锁集团则坚持认为，兽医护理的价格受到一系列因素的推高，包括劳动力短缺迫使他们支付更高的工资。VetPartners表示，它认为无法进一步提高价格以支持BVU要求的大幅加薪。
工会认为，英国兽医行业的薪酬仍然相对较低，而且高管的高薪正在推高价格。
政府数据显示，英国兽医的平均年薪在3-5万英镑（约为28-47万人民币）之间。根据美国劳工部的数据，相比之下，美国兽医的中位数为11.91万美元（约为87万人民币）。（然而，英国兽医的大部分学费是由政府补贴的，因此与美国同行相比，他们承担的教育债务更少，而且往往在假期福利方面做得更好。此外，美元兑英镑目前在历史上处于强势，扭曲了比较的真实性）。
德克萨斯州动物收容所工人成立工会
在大西洋彼岸，美国德克萨斯州奥斯汀的一家非营利性收容所的兽医技术人员、助理和其他动物护理人员是6月初成功投票加入工会的支持人员之一。
投票结果为81票对35票，支持成立工会。员工和工会组织者Ryan Martinez告诉VIN新闻：“我们做这一切的原因是我们相信，通过支持员工，我们帮助了动物。这一切都是为了他们。
Martinez表示，工会希望庇护所雇用更多的工作人员。他补充说，工人们还希望讨论工资问题，包括推动提高工资结构和晋升机会的透明度。
美国全国兽医专业人员联盟对这项工作表示支持。该联盟主席Liz Hughston说：“我们知道，全国各地无主动物的护理和福利都落在了过度劳累和工资过低的人身上，他们致力于这些动物的护理。就像兽医工作者一样，收容所工作人员在影响他们和他们照顾的动物的决定中往往没有发言权......”
组织者Keith Chub McCrory表示，这家非营利性雇主在投票前与工会进行了激烈的斗争。但他补充道，工人们从第一天起就准备好了战斗。他表示，他们已经在第一次会议上有了组委会，他们做了研究。
奥斯汀收容所总裁兼首席执行官Dr. Ellen Jefferson表示，她对工会运动感到惊讶，但并不感到震惊，她认为这在一定程度上受到了动物医院最近组织浪潮的启发。
自2018年以来，八家营利性兽医医院的支持人员已投票决定成立工会，尽管到目前为止只有两家成功批准了合同。劳工行动主要发生在私募股权集团或大公司拥有的动物医疗机构中，这些企业往往比动物收容所拥有更多的财务资源。
Jefferson表示，她理解工人的担忧，但对工会是改善条件的最佳方式表示怀疑。
Jefferson说：“我认为，我们从员工那里听到的担忧在整个行业中普遍存在，仅就动物的数量以及在那里从事工作和照顾它们的人数而言。她补充道，在为人们提供正确的教育、正确的工具、正确的资源和正确的预算方面，收容所行业至少落后于其他行业30年。”
她还表示，奥斯汀的工人可能受到了最近收容所动物数量增加的“双重打击”的刺激，几乎达到了大流行前的水平以及志愿者的减少。她表示，对于那些在大流行期间开始在收容所工作的员工来说，这些事态发展可能特别“令人震惊”，当时工作人员与动物的配备比例更好。
Jefferson表示，该庇护所“致力于与工会真诚合作”，并补充道，该组织近年来已经制定了几项“支持工人”的举措，例如提高福利，增加假期并将最低工资提高到每小时17美元，高于奥斯汀每小时15美元的最低工资。
她说：“但我认为这表明，即使在这种环境下，我们已经投入了数百万美元来帮助人们并让他们感受到支持，但这还是不够的，我们必须弄清楚如何继续努力。”
本文来源|VIN新闻发布于2024年7月9日
本文作者|Ross Kelly &Lisa Wogan
