几经磨砺，风雨兼程，瑞派与中国宠物医疗行业发展同频共振，一幅“特色分级管理，领军院科建设”的宏伟版图已经初具雏形。在国内首个提出并执行医院分级管理后，职称评级管理也步入正轨。2020年8月4日瑞派职称评级试点宣讲会于河南瑞派宠物医院管理公司隆重举行。瑞派股份公司医学技术部助理总监路淳、经理张睿曦，河南管理公司总经理曹红涛，医院院长代表、助理代表及管理公司职能部门代表，参加了本次宣讲会。
△瑞派股份公司医学技术部助理总监路淳为河南管理公司试点授牌
瑞派体系拥有较完善的兽医技术序列职称晋升渠道，各岗位均为瑞派医院诊疗过程中的重要环节。为便于组织管理，也给予瑞派体系技术序列从业人员更好的学习及晋升渠道，特进行职称评级工作。瑞派股份公司医学技术部助理总监路淳介绍到，瑞派体系内，技术序列岗位中以助理岗位为基础，因此助理考核也将是职称评级的基础，分为实习兽医助理、初级兽医助理、中级兽医助理、高级兽医助理四级。随后介绍了职称评定小组，展示了培训课程并讲解了职称评定工作流程及注意事项，详细分析了各等级助理需掌握的基本技能与职称评级考核评分维度。
河南管理公司总经理曹红涛表示将大力支持与推广职称评级工作，参照股份公司职称评级工作规划，制定培训计划及考核计划；同时建立培训师团队及评定考核团队，实施监督完成整期助理评级工作；根据规划由培训师团队排课进行各等级助理培训并完成考核。
△讲师团成员丁永龙对参与编纂助理评级方案发表了自己的建议并表示将积极带动河南职称评级后续工作的展开。
△河南管理公司对职称评级在河南落地展开讨论，商讨确定了河南的讲师团队与考核团队。初步预计将于2020年底完成河南试点的助理考核工作收获瑞派职称评定的首粒果实！
瑞派宠物医院成立以来，不忘初心，始终将学科建设与人才培养置于战略高度，加强人才培养的机制建设，目前已完善了科学的兽医技术序列职称评级管理模型。时之至间、不容瞬息，2020-2021年为职称评级工作开展的最佳时机，以试点管理公司为圆心，向各其他管理公司辐射复制，达到全体系统一化，优化连锁医院管理，发挥连锁经营的巨大潜力，于此同时给予瑞派体系技术序列从业人员更广阔的学习及晋升渠道。
