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2021,离开平台和位子,你是谁?

2021-03-25 1045 返回列表

人,贵有自知之明。

一个人,在这个世界上,最难得就是正确的认清自己的位置。

现实生活之中,我们常常对自己说的,不是“我太棒了”就是“我不行”。

殊不知,这些都是没有摆对自己位置的行为,一个人,只有放对位置才是人物,一旦放错位置就只能是废物。

所以,人还是要看清自己,不偏不倚,不骄傲,不自卑,保持清醒的头脑,努力提升自己。

错把位子当成自己的高度,势必一事无成。

“你是谁”

法国思想家蒙田说:



世界上最重要的事情就是认识自我。

一个无法认清自己的人,纵使他显赫的地位,成功的事业,也很难活得明明白白,享受简单的幸福。

因为他们内心的迷茫,所以导致他们只能依靠外在的物质和虚名来满足内在的空虚,这也就导致了他们永远只能是“外强中干”的纸老虎。

活着不难,难的是认清自己和世界后,还能自信的活着。

英国文学家萧伯纳一日闲着无事,同一个不认识的小女孩子玩耍谈天。

黄昏来临时,萧伯纳对小女孩说:



“回去告诉你妈妈,说是萧伯纳先生和你玩了一下午。”

没想到小女孩子丝毫没有惊讶,马上就回敬了一句:



“你也回去告诉你妈妈,就说玛丽和你玩了一下午。”

萧伯纳当时就羞愧万分。

后来,萧伯纳多次在正式场合讲起这个故事,说:



人,切不可把自己看得过重。

人往往总是抓住了高处的一点,就沾沾自喜,以为自己无人能敌。

却忘了,自己之所以可以抓到高处的东西,并不是因为自己长得高,而是本身已经站在了高处。

在你满身荣耀时的人脉和资源,有的时候就是一种假象。

因为人走茶凉,没有真本事,没有人会永远帮你,真正能够帮到你的,只有你这个人。

所以,一个人只有认清自己的本心,摆正自己的位置,才有可能走向成功。

做人,别太高估自己

眼高于顶,只会摔的很疼。

自己几斤几两,自己孰轻孰重,自己心里应该最清楚。

生活中很多人的输,多不是输在自己的能力上,而是性格上,习惯性的自以为是,目空一切。

不可否认,好的心态是生活必不可少的,但如果好过头了,就不叫好的心态了,那叫过度自信。

有一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。

佛塔里的生活实在是幸福极了,每当善男信女们烧香叩头的时候,老鼠看着那令人陶醉的烟气慢慢升起,心中暗笑:



“可笑的人类,膝盖竟然这样柔软,说跪就跪下了!”

有一天,一只饿极了的野猫闯了进来,它一掌就将老鼠按住。

“你不能吃我!你应该向我跪拜!我代表着佛!”这位高贵的俘虏抗议道。

“人们向你跪拜,只是因为你所占的位置,不是因为你!”

野猫讥讽道,然后,它开始享受这顿美餐。

天外有天,人外有人。

很多时候你的自吹自擂,在别人眼里也不过是跳梁小丑般的哗众取宠罢了。

而你如果一味地在虚荣心中盲目前行,就会陷入这个光怪陆离的陷阱之中,其中埋没的可能是自己前程似锦的人生。

所以,人这一辈子,最忌过度求满,在曲折中成长,在反省中改变,才能走的更远更顺。

永远别低估自己的潜力

妄自菲薄,永远难成大事。

现实生活中,我们常常会看到很多人,一遇到困难就退缩,所有带一些难度的问题,都会用“我不行”来拒绝。

是他们真的没有能力吗?其实也不全是。

如果一个人在过往受到不少打击与挫折,然后对自己完成某些事的能力产生了习惯性的自我怀疑,就会很容易低估自己的能力。

但困难就像是个“纸老虎”,只要你强硬起来,他就不堪一击。

世界著名钢琴家米歇尔·贝楚齐亚尼是个侏儒,终身仅1米高,并患有“成骨不全症”。

为了练习钢琴,他付出了常人无法想象的努力。

借助特殊器具,靠旁人抱着上下钢琴,每天连续练习8小时,几十年如一日。

有记者问他:



“您成功的秘诀是什么?”

他说:



“我把握住了命运的第二次机会。”

其实命运给的机会,人人都有,但却不是人人都可以把握的好。

它可能是一次磨砺,帮助你绝地翻盘,来一次漂亮反击。

当然它也可能是一次陷阱,等你得意忘形时,把你打入深渊。

一切都源于你面对困难时的态度。

当你能把困难一力扛起,把心态变得强大时,一切问题都不再是问题,一切困难都能迎刃而解。

所以,永远不要小瞧自己,及时调整好心态,做个不多想、不囿于吹嘘自己、也不随意消沉的实干派,成功就会向你招手。

知人者明,自知者智。

每一个对自我认知不准确的人,都是可悲的。

因为,旁人早已看穿了他们的小心思,选择置之不理,而他自己身在局中,却迷途不知返。

这样的结局,往往是让他们一步步远离自己的目标。

所以人生无论何时都要保持一颗清醒的头脑,既不沉迷于虚荣中,自我膨胀,也不在别人的光芒下,妄自菲薄。

毕竟,真能力,才是我们不变的底气。

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去,合伙人时代已经到来!得合伙人,得天下!

把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

从公司创始开始,“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话,股份就平分,每个人20%。看起来好像很公平,但因为每个人的能力不同,其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想:我比他们都能干,但为什么股份和大家一样?没能力的人可能会想:我可以混日子,吃这份股权。如果处理不好,这种矛盾会爆发出来,会导致公司崩盘。

伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过:

中国中小企业的平均寿命生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!

人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看,却发现你精益求精的事情,所在的行业己经衰落,战略大方向也错了。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗

股权既是一门技术,也是一门艺术。

● 股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!

● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维和新方法,我司推出线上《股权微课堂》

学习内容(微信群内):

1、如何设计公司股权结构?怎样分配比较合理?

2、如何做股权激励方案、通过股权激励方案吸引人才?

3、股权激励的最高境界(融资,融人,融市场)

4、股权融资的6大步骤?

5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适?

6、公司新老股东架构多少比较合理?

7、如何设计股权之间的“责、权、利”?

8、如何设计合伙人股权的进、退出机制?

9、如何永远把握公司控制权?

报名须知:

1、授课主题:股权【对外融资,对内激励】

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